Nuovo CCL Personale a prestito: salario minimo più alto e maggiore flessibilità
07.05.2015
Dal 2016, nel settore del lavoro temporaneo vigerà un nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL). Le parti sociali chiederanno ora al Consiglio federale la dichiarazione di obbligatorietà generale, affinché il CCL possa entrare in vigore come previsto il 1° aprile 2016.
Il nuovo CCL, approvato da swissstaffing, Unia, Syna, SIC Svizzera e Angestellte Schweiz, sarà in vigore dal 1° aprile 2016 a fine 2018 e comporta le novità seguenti.
Aumento dei salari minimi
Aumento progressivo dei salari minimi per i lavoratori non qualificati e qualificati di 400, rispettivamente 250 franchi al mese nella Svizzera tedesca e in Romandia. Nel corso della durata del CCL i salari minimi nel canton ticino rimangono pressoché invariati.
Flessibilizzazione dell'orario di lavoro
Limite per il lavoro straordinario settimanale con obbligo di supplemento: invariato a 45 ore
Limite per il lavoro straordinario giornaliero con obbligo di supplemento: da 9 a 9,5 ore
L'attuale CCL Personale a prestito, il primo del settore del lavoro temporaneo e come tale una grande conquista, è in vigore dal 2012. I suoi vantaggi, di cui beneficiano oltre 300'000 persone, saranno ripresi da quello nuovo: standard minimi per le condizioni di lavoro e salariali, e sovvenzioni nel settore della formazione continua, dell'assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia e della previdenza professionale. Il fondo per la formazione continua, in particolare, consente ai lavoratori temporanei di sviluppare nuove prospettive professionali: vengono infatti stanziati fino a 7300 franchi per persona per corsi di perfezionamento e indennità per perdita di guadagno. In tre anni, sono stati investiti 16 milioni di franchi nel futuro professionale di circa 8000 lavoratori temporanei.
Per maggiori informazioni potete rivolgervi alle parti sociali.
Rappresentanti dei datori di lavoro
swissstaffing – l'unione delle aziende di servizi per il personale
Myra Fischer-Rosinger, Direttrice
myra.fischer-rosinger@swissstaffing.ch
Georg Staub, presidente
georg.staub@swissstaffing.ch
Monika Rüeger, responsabile comunicazione
Tel. 079 388 96 96 (risposta a domande/coordinamento delle dichiarazioni/interviste)
monika.rueeger@swissstaffing.ch
Rappresentanti dei lavoratori
Unia
André Kaufmann,
Responsabile incarto Personale a prestito
Tel. 079 400 37 09
andre.kaufmann@unia.ch
Pierluigi Fedele
Membro del Comitato direttivo
Tel. 079 137 04 69
pierluigi.fedele@unia.ch
Syna
Hans Maissen, membro del Comitato direttivo
Tel. 079 221 30 50
hans.maissen@syna.ch
Angestellte Schweiz
Gila Fröhlich, consulente giuridica
Tel. 044 360 11 56
gila.froehlich@angestellte.ch
Società impiegati commercio Svizzera
Benedikt Gschwind, partenariato sociale
Tel. 079 659 16 79
benedikt.gschwind@kfmv.ch
Tabella dei salari contratto collettivo di lavoro Personale a prestito 1/3
fonte: Sono considerati zone a salario alto l’agglomerato di Berna, l’Arco lemanico e i Cantoni BS, BL, ZH e GE
Tabella dei salari contratto collettivo di lavoro Personale a prestito 2/3
fonte: Sono considerati zone a salario alto l’agglomerato di Berna, l’Arco lemanico e i Cantoni BS, BL, ZH e GE
Tabella dei salari contratto collettivo di lavoro Personale a prestito 3/3
fonte: Sono considerati zone a salario alto l’agglomerato di Berna, l’Arco lemanico e i Cantoni BS, BL, ZH e GE
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