Politische Kernanliegen

Als Arbeitgeberverband der Personaldienstleister mit einer Verleih oder Vermittlungsbewilligung vertritt swissstaffing die Anliegen seiner Mitglieder gegenüber Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Als Branchenverband setzen wir uns dafür ein, dass eidgenössische und kantonale Politik sowie die Verwaltungen die Positionen und Argumente von swissstaffing kennen und in ihren Entscheidungen berücksichtigen.

Für selbstbestimmte Personaldienstleister
Die Personaldienstleister sollen ihre Branche selbstverantwortlich mitregulieren. Deshalb ist swissstaffing Partner des GAV Personalverleih. swissstaffing zieht eine sozialpartnerschaftliche Regelung des Personalverleihs einer gesetzlichen Lösung vor. Denn daraus resultiert ein besser auf die Branche zugeschnittenes System.

Für faire Rahmenbedingungen
Wir setzen uns dafür ein, dass die Personaldienstleistungsbranche regulatorisch nicht diskriminiert wird und flexible Bedingungen behält sowie überholte Regulierungen im Bereich der Temporärarbeit gezielt gelockert werden.

Für Sichtbarkeit und Anerkennung der Leistung
Personaldienstleister leisten einen grossen und wichtigen Beitrag an die Wettbewerbsfähigkeit der Schweizer Wirtschaft sowie zur Arbeitsmarktintegration und zur sozialen und arbeitsrechtlichen Absicherung flexibler Beschäftigungsverhältnisse. Wir setzen uns dafür ein, dass dieser Beitrag in der Politik gesehen und anerkannt wird.

Für eine professionelle Personaldienstleistung
Die Erteilung der Verleih- und Vermittlungsbewilligung durch das Seco und die kantonalen Arbeitsämter muss an klar definierte Berufsstandards geknüpft werden. swissstaffing  will sich in die Festsetzung solcher Richtlinien für den Personalberaterberuf einbringen. Mit seinen Qualitätsstandards, den verbandseigenen Weiterbildungskursen, dem GAV Personalverleih sowie der neuen Fachrichtung C zur HR-Berufsprüfung fördert swissstaffing die Qualität der Personaldienstleistung.

Für einen liberalen Arbeitsmarkt
swissstaffing warnt vor jeglichem Eingriff in den liberalen Arbeitsmarkt Schweiz. Denn er ist ein Erfolgsmodell und schafft die Basis für eine im internationalen Vergleich ausserordentlich hohe Erwerbsquote. Gesetzliche Beschränkungen der Zuwanderung, der Lohngestaltung oder der Kündigungsfreiheit lehnt swissstaffing deshalb dezidiert ab.