*Agglomeration Bern, Arc Lémanique sowie BS, BL, GE, ZH
*Agglomérations de Berne, l'Arc lémanique et BS, BL, GE, ZH
*L'agglomerato di Berna, l'Arco lemanico e BS, BL, GE, ZH
Il nuovo CCL Personale a prestito entra in vigore il 1° maggio 2016.
22.04.2016
Ora è ufficiale – il nuovo CCL Personale a prestito (CCL PP 2016-2018) entra in vigore il 1° maggio 2016, con validità fino alla fine del 2018. La dichiarazione di obbligatorietà generale (DOG) del contratto collettivo di lavoro è stata approvata dal Consiglio federale. Le parti sociali coinvolte hanno tra l'altro convenuto di aumentare progressivamente i salari minimi nel corso dei prossimi anni. Le aziende di lavoro temporaneo e le imprese che offrono posti di lavoro disporranno in futuro di maggiore flessibilità nella pianificazione delle risorse.
Il nuovo CCL Personale a prestito, che è stato richiesto unitamente dalle parti contraenti (swissstaffing – l'unione delle aziende di servizi per il personale in Svizzera, Unia, Syna, Società impiegati commercio Svizzera e Angestellte Schweiz), comporta fondamentalmente le seguenti novità:
Nuovo ambito di validità
- Il CCL Personale a prestito si applica a tutte le aziende prestatrici di personale, indipendentemente dalle dimensioni dell'impresa
Aumento dei salari minimi
- Aumento progressivo dei salari minimi per la Svizzera tedesca e la Romandia.
Flessibilizzazione dell'orario di lavoro
- Il limite per il lavoro straordinario giornaliero con obbligo di supplemento aumenta da 9 a 9,5 ore.
- Il limite per il lavoro straordinario settimanale con obbligo di supplemento rimane invariato a 45 ore.
L'attuale CCL Personale a prestito, il primo del settore del lavoro temporaneo e come tale una grande conquista, è in vigore dal 2012.
Il quadro contrattuale su misura di cui beneficiano oltre 300'000 lavoratori, sarà ripreso nel nuovo CCL ed esteso a tutti i prestatori di personale. Esso prevede: standard minimi vincolanti per le condizioni di lavoro e salariali nonché generosi regolamenti nel settore della formazione continua, della soluzione settoriale per l'assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia e della previdenza professionale. Grazie al fondo di formazione continua "temptraining" si aprono nuove prospettive professional i per ilavoratori temporanei: sono previsti fino a 5'000 franchi a persona per i corsi di perfezionamento e indennità di perdita di guadagno. Da quando esso sussiste, sono stati investiti oltre 24 milioni di franchi nel futuro professionale di circa 14'000 lavoratori temporanei.
Per ulteriori informazioni vi invitiamo a rivolgervi alle parti sociali:
Parti sociali rappresentanti dei datori di lavoro
swissstaffing
Arie Joehro
Vicedirettore e Responsabile servizio giuridico
Tel. 044 388 95 40
arie.joehro@swissstaffing.ch
Blandina Werren, Responsabile comunicazione
Tel. 044 388 95 35
blandina.werren@swissstaffing.ch
(risposta a domande/coordinamento delle dichiarazioni/interviste)
Parti sociali rappresentanti dei lavoratori
Unia
André Kaufmann,
Responsabile incarto Personale a prestito
Tel. 079 400 37 09
andre.kaufmann@unia.ch
Syna
Hans Maissen
Membro del Comitato direttivo
Tel. 079 221 30 50
hans.maissen@syna.ch
Angestellte Schweiz
Gila Fröhlich
consulente giuridica
Tel. 044 360 11 56
gila.froehlich@angestellte.ch
Società impiegati commercio Svizzera
Benedikt Gschwind, partenariato sociale
Tel. 079 659 16 79
benedikt.gschwind@kfmv.ch
Allegato: CCLPP-Salari minimi
CCLPP – Salario minimo / CCTL –Salaire minimum / GAVP – Mindestlöhne
