Prises de position
Dans le cadre de consultations, swissstaffing prend régulièrement position sur des projets législatifs concernant la branche et élabore des prises de position sur des thèmes d'actualité. Ce qui suit est un aperçu des prises de position de swissstaffing.
10.12.2024
Assouplir les conditions encadrant le télétravail
25.11.2024
Toute nouvelle réglementation étatique du travail temporaire est contreproductive
25.11.2024
Évaluation économique de potentielles restrictions du travail temporaire
31.10.2024
Prise de position concernant le projet mis en consultation 2024.63 Initiative 18.455 n Iv. pa. Accorder la qualité de personne exerçant une activité lucrative indépendante en tenant compte de la volonté des parties
12.08.2024
Recommandations pour la collaboration entre les entreprises de location de services et les institutions de santé
12.02.2024
La location de services protège le marché du travail suisse
19.12.2023
Pourquoi l'adoption de la directive européenne sur le travail intérimaire est inutile et nuisible
17.08.2023
La flexibilité profite au personnel de santé et aux hôpitaux
24.11.2022
Iv. pa. Jürg Grossen «Accorder la qualité de personne exerçant une activité lucrative indépendante en tenant compte de la volonté des parties»
17.12.2021
Avec la réduction de moitié de la déduction de coordination, les travailleurs flexibles sont les perdants de la réforme
14.10.2021
Révision de l'ordonnance relative à la loi sur la protection des données (OLPD)
15.09.2021
Modification de l'ordonnance 2 de la Loi sur le Travail : modèle de temps de travail annuel pour les entreprises de services
14.07.2021
Modification des ordonnances 1 et 2 de la Loi sur le Travail
22.04.2021
Le travail temporaire – un équilibre sûr entre flexibilité et protection
23.12.2020
Mesures dans le domaine de l'assurance chômage en relation avec le coronavirus
13.11.2020
Ordonnance sur les cas de rigueur Covid-19
28.05.2020
Réforme de la LPP
01.03.2019
Contre-projet de loi indirect sur l'initiative sur le congé de paternité
12.04.2018
Flexibilisation partielle de la Loi sur le Travail et préservation des modèles de temps de travail éprouvés / Exemption de l'enregistrement des heures de travail pour les employés cadres et les spécialistes
03.03.2016
Projet de Loi sur l'égalité des sexes
