Newsletter mars 2014

D'ici la fin juin, le Conseil fédéral aimerait avoir mis au point le concept de mise en œuvre de l'initiative contre l'immigration de masse. swissstaffing exige suffisamment de contingents pour la branche temporaire, un processus d'octroi de permis simplifié et une exception à la priorité des travailleurs indigènes pour de brefs engagements temporaires. Nous agissons au niveau fédéral, nous sommes ainsi de la partie dans des entretiens avec les partis bourgeois et divers groupes de travail des associations faîtières.

Vous en saurez davantage sur nos exigences politiques pour la branche temporaire en consultant sur le site internet élargi, sous Association - exigences politiques. Vous y trouverez par ex. des informations d'arrière-plan sur la mise en œuvre de l'initiative contre l'immigration de masse ou au sujet de l'initiative pour un salaire minimum, qui sera prochainement soumise au peuple.

Dans cette newsletter, nous vous informons sur nos activités.

Themen

» swisstemptrend
» Licenciements collectifs - qu'est-ce qui s'applique au personnel loué?
» Moyens auxiliaires de la sécurité au travail - utiles ou insuffisants?
» Nouveaux cours dans l'offre de swissstaffing
» Exemples tirés de la pratique: ainsi les services de l'emploi mettent temptraining à profit
» Pour la reconnaissance internationale de la formation professionnelle supérieure

  • swisstemptrend

    De retour sur le chemin de la croissance:
    En février 2014, le volume du travail temporaire a enregistré pour la première fois depuis plus d'un an une nette croissance de 4.9%.

    Découvrez de plus amples informations au sujet de cette évolution.

  • Licenciements collectifs - qu'est-ce qui s'applique au personnel loué?

    swissstaffing a consulté à ce sujet le SECO: les dispositions du CO régissant le licenciement collectif sont-elles également applicables à la location de services? La réponse: pour le SECO, c'est la durée de l'engagement qui est déterminante. Pour de brefs engagements jusqu'à 6 mois, il n'y a pas à observer les dispositions sur les licenciements collectifs - mais certainement pour des engagements plus longs et pour le travail en régie.

    Vous obtiendrez de plus amples informations sur le sujet dans l'aide-mémoire rédigé par notre Service juridique.

    ›› ouvrir le PDF

  • Moyens auxiliaires de la sécurité au travail - utiles ou insuffisants?

    Nous vous demandons votre avis dans notre projet actuel concernant la sécurité au travail! Au cours d'un workshop, les partenaires de la CCT analysent ensemble les moyens auxiliaires existants de la sécurité au travail et de la protection de la santé. Le but est d'optimiser les procédures, afin que vous obteniez plus et à moindres frais. Car tout accident est un accident de trop.

    Êtes-vous intéressé/e? Plusieurs workshops ont lieu cette année. Inscrivez-vous auprès d'Irène Righetti:

    E-Mail: irene.righetti@swissstaffing.ch
    Tél.: 044 388 95 4

    Découvrez de plus amples informations au sujet de la sécurité au travail sur notre site web.

  • Nouveaux cours dans l'offre de swissstaffing

    Depuis 2002, nous vous apportons notre soutien par des cours destinés à vous aider dans votre travail quotidien. Cette année, nous avons à nouveau élargi notre offre.

    A Lausanne ont lieu les cours "Visite des clients" et "Technique d'interview" ainsi que "Base de droit".Un tout nouveau cours sur le calcul des tarifs débutera cet été sous le titre: "Tarification". Nous vous informerons prochainement sur les dates.

    Cliquez ici pour les prochains cours en langue française.

    En Suisse alémanique nous vous proposons, avec le formateur Johann Eberle, les nouveaux cours suivants: "Kundenbeziehungen - Customer relationship" et "Stellen attraktiv ausschreiben - Bewerbungsdossiers analysieren". Mettez à profit les formations continues axées sur la pratique et données en petits groupes.

    Cliquez ici pour l'offre de cours en allemand.

  • Exemples tirés de la pratique: ainsi les services de l'emploi mettent temptraining à profit

    Découvrez comment temptraining est ancré dans la pratique pour fidéliser de bons collaborateurs et soigner les relations avec la clientèle. Que ce soit dans une entreprise de deux personnes ou dans un groupe mondial - la formation continue est un facteur concurrentiel crucial pour toute entreprise. Vous trouvez quatre exemples dans l'article de swissstaffing, qui a paru dans HR-Today du 26.2.2014. En français l'article est publié dans le prochain HR Today.

    temptraining est un formidable instrument de marketing pour vous les services de l'emploi.

    Utilisez à des fins stratégiques le Fonds de la formation:

    conseillez vos collaborateurs dans le choix des cours;
    soutenez-les dans l'établissement d'une demande;
    prenez en charge le préfinancement des redevances de cours et/ou de l'indemnité de perte de gain;
    informez vos clients (entreprises locataires) sur les possibilités offertes par temptraining. Associez vos clients à l'établissement du plan de carrière de leurs collaborateurs

  • Pour la reconnaissance internationale de la formation professionnelle supérieure

    Les services de l'emploi constatent chaque jour que sur le marché suisse du travail, il n'y a pas seulement pénurie de diplômés de hautes écoles, mais aussi de spécialistes dans les professions respectives. swissstaffing soutient donc et favorise la formation professionnelle duale. Problème: dans le monde professionnel au plan international, il n'y pratiquement personne qui sache ce qu'est la formation professionnelle supérieure. En même temps, toujours plus nombreux sont, en Suisse aussi, les candidats à des postes qui sont évalués par des employeurs qui n'ont pas reçu leur formation ici et qui ne connaissent pas la formation professionnelle supérieure. Un désavantage pour les travailleurs titulaires de brevets et de diplômes fédéraux!

    Dualstark lutte pour un titre facilement compréhensible au plan international dans la formation professionnelle supérieure - par ex. "Professional bachelor" au lieu de brevet fédéral. swissstaffing appuie le projet de Dualstark, car la formation professionnelle supérieure est un atout de la formation professionnelle suisse et un facteur de succès de l'économie!

    ›› Pour en savoir plus sur les exigences de swissstaffing

    ›› site web de Dualstark

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