Newsletter März 2014

Bis Ende Juni möchte der Bundesrat das Konzept für die Umsetzung der Masseneinwanderungs-Initiative definiert haben. swissstaffing fordert: genügend Kontingente für die Temporärbranche, ein abgekürztes Bewilligungsprozedere und eine Ausnahme vom Inländervorrang für kurze Temporäreinsätze. Wir sind auf Bundesebene aktiv, im Gespräch mit den bürgerlichen Parteien und in verschiedenen Arbeitsgruppen der Dachverbände mit von der Partie.

Mehr über unsere politischen Forderungen für die Temporärbranche erfahren Sie auf der ausgebauten Webseite unter Verband - Politische Forderungen. Dort erhalten Sie z.B. Hintergrundinformationen zur Umsetzung der Masseneinwanderungs-Initiative oder zur anstehenden Mindestlohn-Initiative.

In diesem Newsletter informieren wir Sie über unsere Aktivitäten.

Themen

» swisstemptrend
» Massenentlassungen - Was gilt für verliehenes Personal?
» Hilfsmittel in der Arbeitssicherheit – hilfreich oder ungenügend?
» Neue Kurse im Kursangebot von swissstaffing
» Praxisbeispiel: So nutzen Personalverleiher temptraining
» Für die internationale Anerkennung der höheren Berufsbildung

  • swisstemptrend

    Zurück auf dem Wachstumspfad:
    Im Februar 2014 verzeichnete das Temporärarbeitsvolumen zum ersten Mal seit über einem Jahr ein deutliches Wachstum von 4.9%. Erfahren Sie mehr über diese Entwicklung.

  • Massenentlassungen - Was gilt für verliehenes Personal?

    swissstaffing hat beim SECO nachgefragt: Gelten die Bestimmungen über die Massenentlassung im OR auch für den Personalverleih? Die Antwort: Für das SECO ist die Einsatzdauer massgebend. Bei kurzen Einsätzen von bis zu 6 Monaten müssen die Bestimmungen für Massenentlassungen nicht eingehalten werden - bei längeren Einsätzen und bei Leiharbeit jedoch schon.

    Weitere Information erhalten Sie im Merkblatt von unserem Rechtsdienst.

    ›› PDF öffnen

  • Hilfsmittel in der Arbeitssicherheit – hilfreich oder ungenügend?

    Bei unserem aktuellen Arbeitssicherheits-Projekt sind Sie gefragt! Im Workshop analysieren die GAV-Partner zusammen mit Ihnen die existierenden Hilfsmittel in der Arbeitssicherheit und im Gesundheitsschutz. Ziel ist es die Abläufe zu optimieren, so dass Sie mit weniger Aufwand mehr erreichen. Denn jeder Unfall ist ein Unfall zuviel.

    Interessiert? Es finden dieses Jahr mehrere Workshops statt. Melden Sie sich bei Irène Righetti an:

    E-Mail: irene.righetti@swissstaffing.ch
    Tel.: 044 388 95 40

    Weitere Infos zur Arbeitssicherheit im Personalverleih finden Sie auf unserer Webseite.

     

  • Neue Kurse im Kursangebot von swissstaffing

    Seit 2002 unterstützen wir Sie mit Kursen in Ihrer täglichen Arbeit. Dieses Jahr haben wir unser Kursangebot nochmals erweitert und bieten Ihnen mit Kursleiter Johann Eberle die neuen Kurse: "Kundenbeziehungen - Customer Relationship" und "Stellen attraktiv ausschreiben - Bewerbungsdossiers analysieren". Profiteren Sie von den praxisnahen Weiterbildungen in Kleingruppen.

    Hier geht's zum Kursangebot.

    In Lausanne finden die Kurse "Visite des clients" und "Technique d'interview" und „Base de droit" statt. Ein brandneuer Kurs zur Tarif Berechnung wird diesen Sommer starten: "Tarification". Wir informieren Sie demnächst über die Termine.

  • Praxisbeispiel: So nutzen Personalverleiher temptraining

    Erfahren Sie, wie temptraining in der Praxis eingesetzt wird, um gute Mitarbeitende zu binden und Kundenbeziehungen zu pflegen. Ob Zweimannbetrieb oder Weltkonzern – Weiterbildung ist für jedes Unternehmen ein zentraler Wettbewerbsfaktor. Vier Beispiele finden Sie im Artikel von swissstaffing, welcher im HR-Today vom 26.2.2014 erschienen ist.

    Temptraining ist ein hervorragendes Marketinginstrument für Sie als Personaldienstleister.

    Nutzen Sie den Weiterbildungsfonds strategisch:

    • Beraten Sie Ihre Mitarbeitenden bei der Kurswahl;
    • Unterstützen Sie sie bei der Gesuchstellung;
    • Übernehmen Sie die Vorfinanzierung der Kurskosten und/oder Erwerbsausfallentschädigung;
    • Informieren Sie Ihre Kunden (Einsatzbetriebe) über die Möglichkeiten von temptraining. Holen Sie Ihre Kunden bei der Karriereplanung Ihrer Mitarbeitenden mit ins Boot.

  • Für die internationale Anerkennung der höheren Berufsbildung

    Die Personaldienstleister erleben täglich, dass auf dem Schweizer Arbeitsmarkt nicht nur Hochschulabsolventen fehlen, sondern insbesondere auch Berufsfachleute. swissstaffing unterstützt und fördert deshalb die duale Berufsbildung. Problematisch: Im internationalen Berufsweld weiss kaum jemand, was die höhere Berufsbildung ist. Gleichzeitig werden auch in der Schweiz Stellenbewerber immer öfter von Arbeitgebern beurteilt, die selbst nicht hier ausgebildet wurden und die höhere Berufsbildung nicht kennen. Ein Nachteil für Arbeitnehmer mit eidg. Fachausweisen und Diplomen! Dualstark macht sich stark für international verständliche Titel in der höheren Berufsbildung - z. B. Professional Bachelor anstatt eidg. Fachausweis. swissstaffing unterstützt das Vorhaben von Dualstark, denn die höhere Berufsbildung ist der Trumpf der Schweizer Berufsbildung und Erfolgstreiber der Wirtschaft!

    ›› zur Webseite von Dualstark

zurück zur Übersicht