Die Personaldienstleistungsbranche – Ein Überblick
Personaldienstleister bündeln die Bedürfnisse der Unternehmen mit den Fähigkeiten der Stellensuchenden. Sie unterstützen die Unternehmen umfassend und kompetent in allen HR-Bereichen: Sie bieten klassische Dienstleistungen wie die Temporärarbeit und Feststellenvermittlung bis hin zur Übernahme von Vorselektionsprozessen und der gesamten Lohnzahlungen.
Die Personaldienstleistungsbranche hat viele Facetten:
Temporärarbeit
Die Auftragsbücher sind voll und die Stammbelegschaft ist ausgelastet? In solchen Situationen sind Temporärarbeitende eine ideale Unterstützung. Personaldienstleister rekrutieren für solche Auftragsspitzen kurzfristig qualifizierte Arbeitskräfte aus ihrem Fachkräftepool. Der Personaldienstleister nimmt dem Einsatzbetrieb zudem alle Formalitäten ab – von der Anmeldung bei den Sozialkassen bis hin zur Lohnzahlung.
Try & Hire
Mit Try & Hire können Unternehmen Mitarbeitende drei Monate lang probeweise beschäftigen und so feststellen, ob sie für eine Festeinstellung geeignet sind. Besonders interessant ist Try & Hire, wenn ein Kandidat auf dem Papier nicht perfekt zum Stellenprofil passt, sonst aber die Anforderungen erfüllt. Ein attraktives Modell, das sich für Betriebe und Bewerbende lohnt – gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Feststellenvermittlung
Personaldienstleister unterstützen Unternehmen auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden für das Stammpersonal. Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten greifen sie auf ihren über Jahre aufgebauten Fachkräftepool zurück. Dank der Zusammenarbeit mit Temporärarbeitenden und den Einsatzbetrieben wissen sie, wer wie tickt und wer auf der Suche nach einer festen Anstellung ist. Zudem verfügen viele Personaldienstleister über ein grosses internationales Netzwerk, auf das sie zurückgreifen können.
Personalverleih in private Haushalte
Das Bedürfnis nach Betreuung von Menschen in ihrem vertrauten Zuhause nimmt stetig zu, ob für Seniorinnen oder Senioren, Betagte und Kranke, Menschen mit Behinderung oder Personen, die nach einer Reha kurzzeitig Unterstützung brauchen. Spezialisierte Personaldienstleister bieten solche Betreuungsdienste flexibel an. Auch hier sind die Arbeitskräfte beim Personaldienstleister angestellt, unterstehen dem GAV Personalverleih und sind damit auch entsprechend entlohnt und sozial abgesichert.
Payrolling
Personaldienstleister übernehmen beim Payrolling die Lohnbuchhaltung für das gesamte Feststellenpersonal eines Unternehmens zu einem schlanken Preis. Die Angestellten des Unternehmens haben damit ihr Geld pünktlich und zuverlässig auf dem Konto und das Unternehmen spart sich den Verwaltungsaufwand der Lohnzahlungen.
Projektorganisation
Ein Kunde fragt für einen eiligen Grossauftrag an. Personaldienstleister organisieren ganze Projektteams, um Aufträge schnell und zuverlässig abzuwickeln. Das Tandem aus Personaldienstleister und Firmenkunden funktioniert besonders gut, wenn bereits eine längere Zusammenarbeit besteht. Dann wissen die Personalberater bereits, wie die Teams beim Kunden zusammengesetzt sind und welche Qualifikationen benötigt werden.
Vorselektionsprozesse
Auf manche Stellenprofile melden sich hunderte von Bewerbenden. Manche Bewerbungen sind wahre Goldschätze, andere sind meilenweit von den Mindestanforderungen entfernt. Doch wie lässt sich ohne grossen Aufwand die Spreu vom Weizen trennen? Auch diese Aufgabe übernehmen die Profis eines Personaldienstleisters. Sie prüfen alle Dossiers nach den Vorgaben des Kunden und schlagen die besten Kandidaten vor.
EU-Service
Wenn der Arbeitskräftemarkt in der Schweiz ausgetrocknet ist, können Personaldienstleister ein riesiges Fachkräftepotenzial der EU anzapfen. Dabei übernimmt der Personaldienstleister die komplette Organisation: die Rekrutierung geeigneter Kandidaten im Ausland, die Anmeldung bei den Schweizer Behörden sowie die Suche nach einer kurzfristigen Unterbringung in der Schweiz. Je nach Stellenprofil stehen die gesuchten Fachkräfte innerhalb von 48 Stunden zur Verfügung.
