Newsletter Februar 2017

Am Wochenende wurde abgestimmt – es ging unter anderem um die Vorlage der Unternehmenssteuerreform III. Das Ergebnis war ein klares Nein. Dennoch sind sich Gegner wie Befürworter einig, dass es eine Reform braucht – um die Schweiz als attraktiven Wirtschaftsstandort zu erhalten.

Zu den HR-Berufsbildern in einer attraktiven Wirtschaft gehören auch die Recruiter. Um diese dreht es sich am Fachpodium von swissstaffing an der Personal Swiss. Die Messe findet am 4. und 5. April 2017 statt und swissstaffing ist wiederum offizieller Partner. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Gute Lektüre
Ihr swissstaffing-Team

Themen

» swisstemptrend
» HR Today: Am Wendepunkt
» Das Nein zur Unternehmenssteuerreform USR III muss ein Auftrag für eine neue Reformvorlage sein.
» swissstaffing an der Personal Swiss & TALENTPro 2017
» Veränderung im Rechtsdienst von swissstaffing

  • swisstemptrend

    Temporärmarkt liegt mit 5,1 Prozent im Minus

    Der swisstemptrend beginnt mit einem klaren Minus. Um 5,1% hat die Geschäftstätigkeit im Januar 2017 im Vergleich zum Vorjahresmonat abgenommen. Mit Sicht auf die letzten 12 Monate fällt das Minus hingegen viel geringer aus. Um gerade einmal -0,2 Prozent hat die Geschäftstätigkeit gemäss dem swisstemptrend in diesem Zeitraum abgenommen.

    > Den ganzen swisstemptrend lesen Sie auf unserem Blog.

  • HR Today: Am Wendepunkt

    Das Umfeld wandelt sich und bedingt eine Transformation des HR und der Personaldienstleistung. Ein Prozess, der im HR viel Neues bringt und der nicht von einer Sekunde auf die nächste geschieht.

    Die Bedeutung der Personaldienstleistung kann weiter steigen, muss jedoch nicht. Georg Staub, Präsident von swissstaffing, ist überzeugt: Dauer-Pessimismus, Wut und Polemik bringen die Gesellschaft nicht weiter. Innovation und Grundwerte jedoch schon.

    Einige Veränderungen spüren wir bereits im Alltag, insbesondere im logistischen Bereich. In der Migros wird die Schlange vor den Self-Checkout-Kassen immer länger. Die Banken sind ebenso betroffen. Sparvorgänge und Ertragsverbesserungen durch eine erhöhte Effizienz werden an Wichtigkeit gewinnen – das spielt sich auch in der Personaldienstleistung ab.

    > Zum HR Today Artikel der Januar / Februar Ausgabe.

  • Quelle: shutterstock

    Das Nein zur Unternehmenssteuerreform USR III muss ein Auftrag für eine neue Reformvorlage sein.

    swissstaffing bedauert das Nein zur USR III. Aber es waren wohl viele Faktoren, wie die Komplexität der Vorlage, die Unsicherheit der möglichen finanziellen Auswirkungen auf Bund, Kantone und Gemeinden sowie ein gewisses Misstrauen, die den Ausschlag zur Ablehnung auslösten.

    Nun gilt es nach vorne zu schauen – denn Gegner wie Befürworter sind sich einig, dass es eine Reform braucht um die Schweiz als attraktiven Wirtschaftsstandort zu erhalten, die internationalen Standards zu erfüllen und das künftige Steueraufkommen von Bund, Kantonen und Gemeinden sicherzustellen. Politik und Wirtschaft sind nun aufgefordert, so rasch wie möglich eine neue, mehrheitsfähige und allgemein verständliche Vorlage auszuarbeiten.

  • swissstaffing an der Personal Swiss & TALENTPro 2017

    Die Fachmesse rund um HR-Themen findet vom 4. April bis 5. April 2017 in der Messe Zürich statt. Neu widmet sich ein eigener Bereich den Themen Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding: die TALENTPro! swissstaffing ist auch dieses Jahr wieder offizieller Partner.

    Unser Podiumsgespräch vom letzten Jahr war ein voller Erfolg. Erleben Sie uns auch dieses Jahr wieder live: Besuchen Sie uns am 4. April 2017 um 16:10 in der Halle 3, Forum 6 zu unserem Podium:

    „Der Recruiter: Ein bedrohtes Berufsbild? Ein Gespräch mit Experten der Recruiting-Branche."

    Wir freuen uns, auf dem Podium Gianni Raffi, Global Talent Acquisition Manager bei Sonova, Viktor Calabrò, CEO von STAFF FINDER und Stephan Zirngibl, Leiter Personal der Induserv-Gruppe begrüssen zu dürfen.

    Gratiseintritte für Mitglieder:
    swissstaffing stellt seinen Mitgliedern Gratis Eintritte zur Verfügung.
    Sie erhalten bis Anfang März ein persönliches E-Mail.

    > Zum Programm der Personal Swiss / TALENTPro 2017.

  • Veränderung im Rechtsdienst von swissstaffing

    Boris Eicher wird per 1. März 2017 neuer stv. Leiter Rechtsdienst. Er übernimmt diese Funktion von Michael Müller, der nach vier Jahren bei swissstaffing eine neue Herausforderung annehmen wird. Boris Eicher, lic.iur. Rechtsanwalt ist seit 1. August 2015 bei swissstaffing im Team Rechtsdienst tätig und bestens mit den Gegebenheiten unserer Branche vertraut.

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