Newsletter Juli 2017

Grüezi

Der Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih erhält im Anhang 1 Zuwachs. Neu wird – sobald der Bundesrat das Gesuch um AVE genehmigt – der Uhren-GAV im Anhang 1 unseres GAV P gelistet. Weitere Informationen lesen Sie im Text weiter unten.

Vielleicht haben Sie sich letzten Monat gewundert. Wie Ihnen bekannt sein dürfte, erschien der monatliche swissstaffing Newsletter gewöhnlich Mitte Monat. Dies ändert sich nun dauerhaft. Aufgrund des Swiss Staffingindex', dessen Daten erst Mitte Monat publiziert werden, verschiebt sich das Versanddatum des swissstaffing Newsletters. Wir werden wie gewohnt für Sie da sein – einfach um ein paar Tage nach hinten verschoben.

Weiterhin gute Lektüre!
Ihr swissstaffing-Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Wachstumsschub von 6,9% im 2. Quartal
» Aufnahme des Uhren-GAV im Anhang 1 des GAV Personalverleih
» Jahresbericht tempservice 2016
» Der Vorstand bloggt: „Wir decken ein echtes Bedürfnis“

  • Swiss Staffingindex – Wachstumsschub von 6,9% im 2. Quartal

    Die Schweizer Wirtschaft erholt sich. Das ist gut für die rund 800 Temporärunternehmen in der Schweiz, die für Grosskonzerne und KMU in allen Branchen kurzfristig Personal rekrutieren. Gemäss dem Swiss Staffingindex leisteten die Temporärarbeitenden im zweiten Quartal 2017 rund 6,9 Prozent mehr Einsatzstunden. Ein klares Signal für ein Wiederaufflammen der Schweizer Konjunktur.

    > Lesen Sie mehr zum monatlichen Swiss Staffingindex unseres Ökonomen, Dr. Marius Osterfeld.

  • Aufnahme des Uhren-GAV im Anhang 1 des GAV Personalverleih

    Die Neuerung bedeutet, dass für Temporärarbeitende die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen des Uhren-GAV zur Anwendung gelangen, wenn sie in Betrieben der Uhrenbranche eingesetzt sind, welche dem Uhrenverband (CPIH) angeschlossen sind. Die Bestimmungen finden Sie aktuell im GAV der Schweizerischen Uhren- und Mikrotechnikindustrie:

    Auf www.tempdata.ch werden die Bestimmungen ebenfalls publiziert, sobald die Allgemeinverbindlicherklärung erfolgt ist. Sollte sich die AVE verzögern, gelten die bisherigen Bestimmungen unverändert weiter.

  • Jahresbericht tempservice 2016

    Der Jahresbericht 2016 von tempservice ist online! Dort finden Sie alles Wichtige aus dem letzten Jahr, sowie Neuigkeiten von tempcontrol, temptraining und tempcare. Besuchen Sie die Webseite tempservice.ch.

    > Zum Jahresbericht tempservice 2016.

  • Der Vorstand bloggt: „Wir decken ein echtes Bedürfnis“

    Ein Personaldienstleister schliesst die Lücke zwischen Unternehmen und Stellensuchenden, die heute auf Unterstützung angewiesen sind. Eine Firma, die heute im Markt Personal sucht, braucht einen starken Partner in der Rekrutierung, der verschiedenste Instrumente aktivieren kann, um die richtigen Fachkräfte zu finden. Hier ist unsere Branche sehr gefragt, weil wir über diese Instrumente verfügen und die Rekrutierungstechniken beherrschen. Weitere interessante Fakten lesen Sie im: der Vorstand bloggt.

    > Zum Artikel von Adrian Diethelm.

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