Newsletter Oktober 2018

Das Quartalswachstum der Temporärbranche liegt im dritten Quartal bei 5,5%. Weshalb der Temporärarbeitsmarkt jedoch seine Maturität erreicht hat, erfahren Sie im Swiss Staffingindex.

Die Digitalisierung wartet in der Arbeitswelt mit vielen Veränderungen auf. Während die Gewerkschaften davon profitieren könnten, stehen die Sozialpartnerschaft und soziale Sicherheit vor grossen Herausforderungen.

Das Team von temptraining, dem Weiterbildungsfonds der Temporärbranche, setzt sich seit über sechs Jahren für die Weiterbildung der Temporärarbeitenden ein. Wir haben für Sie einen Blick hinter die Kulissen geworfen.

Wir wünschen eine gute Lektüre
Ihr swissstaffing-Team

Themen

» Swiss Staffingindex: Quartalswachstum bei 5,5 Prozent
» HR Today Blog: Eine Gig Worker Union?
» Sozialpartnerschaft und soziale Sicherheit sind reformbedürftig
» Handelszeitung und Le Temps suchen die besten Personaldienstleister 2019
» temptraining: «Wir fördern Temporärarbeitende»
» Talentmanagement: ein Trugschluss

  • Swiss Staffingindex: Quartalswachstum bei 5,5 Prozent

    Der Schweizer Konjunkturzyklus erreicht seine Maturität. Mit einem Plus von 5,5 Prozent im dritten Quartal 2018, im Vergleich zum Vorjahr, profitieren die Personaldienstleister weiterhin vom guten Konjunkturumfeld. Die Gewinnung von neuen Fachkräften wird auf dem Arbeitsmarkt jedoch immer schwieriger und hindert die Branche an die zweistelligen Wachstumsraten aus dem ersten und zweiten Quartal anzuknüpfen.

    >>Lesen Sie den ganzen Blog zum Swiss Staffingindex vom dritten Quartal 2018.

  • HR Today Blog: Eine Gig Worker Union?

    Wie organisiert sich eine Gewerkschaft, wenn die Arbeitnehmer ihre Stelle häufig wechseln, Pausen zwischen den Arbeitsverhältnissen einlegen und manchmal mehrere Jobs oder Gigs gleichzeitig ausführen? Myra Fischer-Rosinger, Direktorin von swissstaffing, wertet die Digitalisierung als Chance für die Gewerkschaften.

    >> Zum Blog von Myra Fischer-Rosinger

  • Sozialpartnerschaft und soziale Sicherheit sind reformbedürftig

    Als Folge der Digitalisierung müssen die Sozialpartnerschaft und soziale Sicherheit reformiert werden. Diese Meinung vertritt die Stiftung CH2048. Erwerbsfähige sollen arbeitsmarktfähig bleiben und an den Vorteilen der Digitalisierung teilhaben können. Die Stiftung hat gemeinsam mit Unternehmen, Institutionen und Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft das Dossier „CH2048-Impulse" erarbeitet – auch swissstaffing war Teil davon. Im Bericht finden sich Reformideen und Empfehlungen für die soziale Sicherheit und eine neue Sozialpartnerschaft. U.a. wird die Temporärarbeit als best practice für die soziale Absicherung flexibler und neuer Arbeitsformen positioniert. Ziel ist es, eine breite Diskussion über die Folgen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt zu lancieren.

    >> Erfahren Sie mehr zum Thema

  • Handelszeitung und Le Temps suchen die besten Personaldienstleister 2019

    Die «Handelszeitung» und «Le Temps» werden sich auch im Frühling 2019 mit einem Special dem Thema Personaldienstleister im Arbeitsmarkt Schweiz widmen. Die Aufnahme in die Bestenliste in den Kategorien Executive und Professional Search, Vermittlung von Temporärarbeit sowie Job-Portalen basiert auf einer Umfrage unter HR-Verantwortlichen in Unternehmen, externen Personalvermittlern sowie Kandidaten. Auch Sie können die Umfrage unter ausgewählten Kunden oder Kandidaten streuen oder selbst bewerten.

    >> Mit folgendem Link zur Umfrage kann an der Erhebung bis zum 14. November 2018 teilgenommen werden.

  • temptraining: «Wir fördern Temporärarbeitende»

    Weiterbildung als Erfolgsfaktor für die Zukunft ist in aller Munde. Ein Team, das sich seit über sechs Jahren für die Weiterbildung der Temporärarbeitenden einsetzt, ist das temptraining-Team. Eine wichtige und sinnstiftende Aufgabe, die jedoch nicht immer einfach ist. Julia Bryner, Leiterin Marketing & Events bei swissstaffing, gibt einen interessanten Einblick in die Arbeit von temptraining und lässt auch den Leiter Claudio Trenna zu Wort kommen.

    >> Lesen Sie den Blogbeitrag zum temptraining-Team

  • Talentmanagement: ein Trugschluss

    War of Talents, Employer of Choice und Employer Branding: Es wird sehr viel Geld ins Branding investiert. Michael Agoras, Verwaltungsrat bei der Hardworker Schweiz AG und Vorstandsmitglied von swissstaffing, ist jedoch der Meinung, dass das Ziel dabei verfehlt wird. Am Schluss fehlten die Talente noch immer. In seinem Blogbeitrag geht er den Gründen dafür nach und gibt Empfehlungen für ein erfolgreiches Talentmanagement.

    >> Zum Blog von Michael Agoras

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