Newsletter August 2018

In den vergangenen drei Monaten ist die Temporärbranche im Vergleich zur Vorjahresperiode um 8,1 Prozent gewachsen, was insbesondere auf die gute Entwicklung im Mai zurückzuführen ist. Im Juli hat sich das Branchenwachstum im Vergleich zu den Vormonaten jedoch deutlich verlangsamt.

Die Suva wird im Jahr 2019 ihre Prämien reduzieren. Grund dafür ist das erfreuliche Jahresergebnis von 2017, das durch eine überdurchschnittlich gute Anlageperformance zustande kam.

Die internationale Vernetzung stellt ein wichtiger Grundpfeiler des Schweizer Erfolges dar. swissstaffing bekennt sich deshalb zu einer konstruktiven Europapolitik und spricht sich gegen die Initiative «Schweizer Recht statt fremde Richter (Selbstbestimmungsinitiative)» aus.

Wir wünschen eine gute Lektüre
Ihr swissstaffing-Team

Themen

» Swiss Staffingindex: Branchenwachstum verlangsamt sich
» Suva: Tiefere Prämien für 2019
» Nein zur Initiative «Schweizer Recht statt fremde Richter (Selbstbestimmungsinitiative)»
» HR Today: Konkurrenzdruck – Bremse oder Motor der Innovation?
» Unser Vorstand bloggt: Das Zünglein an der Waage
» swissstaffing am Salon RH 2018

  • Swiss Staffingindex: Branchenwachstum verlangsamt sich

    In den Monaten Mai, Juni und Juli ist die Temporärbranche im Vergleich zur Vorjahresperiode um 8,1 Prozent gewachsen. Mit Sicht auf das laufende Jahr ergibt sich damit ein Plus von 11,2 Prozent. Die gute Wachstumsrate der letzten drei Monate ist insbesondere auf die gute Entwicklung im Mai zurückzuführen. Im Monatsvergleich liegt der Juli jedoch deutlich unter der bisherigen Wachstumsdynamik.

    > Zum Swiss Staffingindex Juli 2018

  • Suva: Tiefere Prämien für 2019

    Die Suva wird die Prämien im Jahr 2019 um 15 Prozent der Nettoprämie reduzieren, was gemäss Prämientarif maximal zulässig ist. Durch eine sehr gute Anlageperformance konnte ein überdurchschnittlich gutes Jahresergebnis 2017 erzielt werden. Der Deckungsgrad hat somit ein Niveau erreicht, das es der Suva erlaubt, ihre Versicherten an den Kapitalertragsüberschüssen teilhaben zu lassen.

    > Weitere Informationen finden Sie auf unserem Blog

  • Nein zur Initiative «Schweizer Recht statt fremde Richter (Selbstbestimmungsinitiative)»

    Die internationale Vernetzung hat die Schweiz wirtschaftlich, politisch, wissenschaftlich und kulturell stark gemacht. Den internationalen Beziehungen gilt es somit Sorge zu tragen. swissstaffing bekennt sich zu einer konstruktiven Europapolitik und unterstützt deshalb die Kampagne «stark+vernetzt». In diesem Zusammenhang spricht sich swissstaffing auch gegen die Initiative «Schweizer Recht statt fremde Richter (Selbstbestimmungsinitiative)» aus, die internationale Abkommen gefährdet, Rechtsunsicherheit schafft und die Schweiz international ins Abseits führt.

    > Erfahren Sie mehr zum Thema

  • HR Today: Konkurrenzdruck – Bremse oder Motor der Innovation?

    Digitalisierung und Wettbewerbsdruck hinterlassen weltweit Spuren in der Unternehmenslandschaft. Die Temporärbranche bildet diesbezüglich keine Ausnahme. Starke Konkurrenz und schmale Margen machen es den Personaldienstleistern nicht einfach, Innovation und kompetitive Preise zu vereinbaren. Stellt Konkurrenzdruck eine Bremse oder ein Motor für Innovation dar? swissstaffing ist dieser Frage in einer Studie nachgegangen.

    > Lesen Sie mehr Sie auf unserem Blog

  • Unser Vorstand bloggt: Das Zünglein an der Waage

    Adrian Diethelm, Geschäftsführer der EXPRESS PERSONAL AG und Vorstandsmitglied von swissstaffing, reflektiert über die Bedeutung der Unternehmenskultur und die Zukunft der Arbeitswelt. Wie lassen sich der persönliche Kontakt und die Digitalisierung – beides wichtige Bestandteile der Personalvermittlung – am besten vereinbaren?

    > Zum Blog von Adrian Diethelm

  • swissstaffing am Salon RH 2018

    Die Fachmesse rund um HR-Themen findet dieses Jahr am 3. Und 4. Oktober an der Palexpo Genf statt. Als offizieller Partner freut sich swissstaffing, Ihnen erneut eine branchenrelevante Podiumsdiskussion mit Top-Teilnehmern zu präsentieren:

    «Le monde de travail se flexibilise: Quels sont les défis qui en découlent pour les RH?»

    Die Bedürfnisse an die Arbeit ändern sich rasant. Sowohl von Seiten der Arbeitnehmer wie auch auf Seiten der Arbeitgeber und der Wirtschaft. Online-Plattformen haben sich etabliert, Gigs nehmen zu und viele neue Technologien helfen bei der Arbeitssuche. Welche Herausforderungen entstehen dadurch für die HR-Welt? Welche grossen Trends sind zu erwarten?
    Gleichzeitig stellt unsere neue Arbeitswelt viele Arbeitnehmer vor grössere Herausforderungen. Wie können wir diese Personen für die Zukunft rüsten?

    Eine Diskussion mit Experten der Recruiting-Branche: Es diskutieren für Sie Jérick Develle, Global Product Manager Candidates & Associates GrowTogether du groupe Adecco, Sandrine Fourgnaud, Directrice d'agence Romandie de Permed AG, Julien Gibert, Executive Director Michael Page & Page Personnel Genève und Olivier Landerer, Director Inhouse & HR Services von Randstad. Moderiert wird das Podium von Irène Righetti, Prokuristin swissstaffing.

    Seien Sie dabei und reservieren Sie sich noch heute das Datum:
    3. Oktober 2018 um 11:30 im Forum 3.

    Gratiseintritte für Mitglieder:
    swissstaffing stellt seinen Mitgliedern Gratis Eintritte zur Verfügung.
    Sie erhalten Anfang März ein persönliches E-Mail. Bei Interesse können Sie sich auch immer an kommunikation@swissstaffing.ch wenden.

    > zum Programm des Salon RH 2018

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