Newsletter August 2020

In der Temporärbranche zeichnet sich eine langsame Stabilisierung der Geschäftstätigkeit ab. Nachdem die Einsatzstunden im Mai und Juni noch um deutlich mehr als 20 Prozent gefallen waren, ging die Geschäftstätigkeit im Juli um 19,6 Prozent zurück.

Ende September 2020 stimmt die Schweizer Bevölkerung über die Begrenzungsinitiative (Kündigungsinitiative) der SVP ab. Die Initiative verfolgt zwei für die Schweiz schädliche Ziele und swissstaffing spricht sich deshalb klar gegen die Vorlage aus.

Events im Herbst 2020: swissstaffing bietet dieses Jahr gemeinsam mit der Suva zwei neue Kurse zu den Themen Unfallprävention und Schadensmanagement für Personaldienstleister an. Ausserdem wird swissstaffing an der Arbeitswelten-Konferenz swissICT 2020 mit interessanten Podien vertreten sein. Melden Sie sich jetzt an!

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing-Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Einbruch von 19,6 Prozent
» «Nein zur radikalen Kündigungsinitiative»
» Was steuert die Zuwanderung?
» Diversity Management in der Temporärbranche
» Suva: Nettoprämiensätze der Suva bleiben stabil
» Rückblick: Der Jahresbericht 2019 der Stiftung 2. Säule swissstaffing ist online
» Events im Herbst 2020

  • Swiss Staffingindex – Einbruch von 19,6 Prozent

    Im Juli geht der Swiss Staffingindex im Vergleich zur Vorjahresperiode um 19,6 Prozent zurück. Nachdem die Einsatzstunden im Mai und Juni um deutlich mehr als 20 Prozent gefallen waren, zeichnet sich damit eine langsame Stabilisierung der Geschäftstätigkeit ab. Ohne weitere Lockdowns könnte dies ein Signal für eine Bodenbildung sein. Seit Jahresbeginn liegt die Branchenentwicklung 16,7 Prozent im Minus.

    > Mehr dazu im Swiss Staffingindex Juli 2020

  • «Nein zur radikalen Kündigungsinitiative»

    Am 27. September 2020 stimmt die Schweizer Bevölkerung über die Begrenzungsinitiative (Kündigungsinitiative) der SVP für eine «massvolle Zuwanderung» ab. Die Initiative verfolgt zwei für die Schweiz schädliche Ziele: Einerseits wollen die Initianten die Personenfreizügigkeit mit der Europäischen Union (EU) so rasch als möglich beenden und andererseits soll in der Bundesverfassung festgeschrieben werden, dass die Schweiz künftig mit keinem anderen Land einen Vertrag mit vergleichbaren Freiheiten abschliessen darf.

    > Zur Stellungnahme von swissstaffing

  • Was steuert die Zuwanderung?

    Die Schweizer Wirtschaft ist auf den europäischen Absatzmarkt sowie auf europäische Fachkräfte angewiesen. Als kleine Volkswirtschaft mitten in Europa kann die Schweiz weder im Alleingang noch im alleinigen Austausch mit dem ferneren Ausland prosperieren. Hinzu kommt die demografische Alterung: Immer weniger Erwerbstätige müssen immer mehr Rentner finanzieren. Der Arbeitsmarkt, die Wirtschaft und die Sozialwerke benötigen deshalb zusätzliche Fachkräfte.

    > Lesen Sie den Blog von Myra Fischer-Rosinger

  • Diversity Management in der Temporärbranche

    Inwiefern hat Diversity Management Einzug in die Temporärbranche gefunden? Die Branche ist heute vielschichtiger denn je und Kunden zeigen vermehrt auch das Bedürfnis, von Personaldienstleistern in Themen rund um Diversity Management unterstützt und beraten zu werden. Mittlerweile existieren sogar spezialisierte Jobplattformen wie «work50.ch» oder «lgbti-jobs.ch», die Personalvermittler bei der Rekrutierung diversifizierter Teams unterstützen.

    > Zum Blog von Taco de Vries

  • Suva: Nettoprämiensätze der Suva bleiben stabil

    Für das Jahr 2019 weist die Suva ein positives Betriebsergebnis von 57,5 Millionen Franken aus. Die Suva ist somit weiterhin solide finanziert und hat genügend Eigenmittel, um die finanziellen Belastungen durch die Coronavirus-Pandemie zu verkraften. Die gesetzlichen Ansprüche der Versicherten sind somit auch in der aktuell finanziell angespannten Lage gedeckt. Die Umstände lassen es allerdings nicht zu, für 2021 erneut eine ausserordentliche Prämiensenkung zu gewähren, was die fakturierten Prämien ansteigen lässt.

    > Lesen Sie den Blog dazu

  • Rückblick: Der Jahresbericht 2019 der Stiftung 2. Säule swissstaffing ist online

    Auf das schwierige Anlagejahr 2018 folgte mit dem Jahr 2019 das erfolgreichste Anlagejahr seit Jahrzehnten. Die Stiftung 2. Säule swissstaffing erreichte eine Rendite von 17.8%, was über der durchschnittlichen Rendite der Schweizer Pensionskassen liegt. Die positive Entwicklung an den Finanzmärkten führte zu einem Deckungsgrad von 141.09% – eine Verbesserung um mehr als 20% im Vergleich zum Vorjahr. Davon profitierten sowohl die aktiven Versicherten als auch die Rentenbezüger.

    > Zum Jahresbericht 2019 der Stiftung 2. Säule swissstaffing

  • Events im Herbst 2020

    Neue Kurse: Unfallprävention und Schadenmanagement
    swissstaffing bietet dieses Jahr in enger Zusammenarbeit mit der Suva zwei neue Kurse zu Unfallprävention und Schadenmanagement an. Die Module «Arbeitssicherheit - Gesundheitsschutz systematisch organisieren» und «Care Management für Personalverleiher» werden ab Mitte September 2020 dreisprachig angeboten und stehen allen Personaldienstleistern offen. Finanziell zahlt sich dies aus: Weniger Unfälle und ein gutes Schadenmanagement bedeuten konkret auch mehr Gewinn für Ihr Unternehmen.

    > Zur Anmeldung

    10.9.2020 Arbeitswelten-Konferenz swissICT
    Die 4. Arbeitswelten-Konferenz findet definitiv statt und widmet sich den Themen New Work, Gig Economy und Life Long Learning. Dr. Marius Osterfeld, Ökonom swissstaffing, wird ein Referat zum Thema „Flexworker – Gaspedal für agile Teams" halten und am Podium „Die Zukunft der ICT-Branche" teilnehmen. Die Veranstaltung findet hybrid – also sowohl vor Ort als auch online – statt. Tickets können für beide Formate erworben werden und swissstaffing-Mitglieder profitieren von Vergünstigungen.

    > Zur Anmeldung

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