Newsletter September 2021

Die rasche Erholung der Wirtschaft setzt sich mit der ausklingenden Covid-Krise fort. Die Temporärbranche bleibt deutlich im Plus. Der Swiss Staffingindex legt in den Monaten Juni, Juli und August um 13,7 Prozent gegenüber der Vorjahresperiode zu.

Am Anfang der Pandemie verlegte swissstaffing den Lehrgang «HR-Fachmann/-Fachfrau mit Fachrichtung C» in einer Hauruck-Übung in den virtuellen Raum. Über die Herausforderungen, Chancen und Erkenntnisse dieser Umstellung berichtet Irène Righetti.

Wie sieht ein idealer Onboarding-Prozess bei temporären Fachkräften in Einsatzfirmen aus? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt Adrian Diethelm, Geschäftsführer Express Personal AG, in seinem Blogbeitrag.

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Branche weiter im Aufwind
» Plötzlich digital: Herausforderungen und Chancen im virtuellen Schulungsraum von swissstaffing
» Gelungene Onboarding-Prozesse und Weiterbildungsangebote für temporäre Fachkräfte
» Forschungsumfrage: «Schweizer Unternehmen in der digitalen Transformation»
» Weiterbildungsangebot 2021 – eine Auswahl unserer nächsten Kurse

  • Swiss Staffingindex – Branche weiter im Aufwind

    Die Temporärbranche bleibt deutlich im Plus. Der Swiss Staffingindex legt in den Monaten Juni, Juli und August um 13,7 Prozent gegenüber der Vorjahresperiode zu. Seit Jahresbeginn beträgt der Anstieg unterdessen 11,8 Prozent. Dies zeigt: Die rasche Erholung der Wirtschaft setzt sich mit der ausklingenden Covid-Krise fort. Gleichzeitig sinken die Wachstumsraten wieder auf moderate Höhen zurück, da die schlechtesten Geschäftsmonate aus dem Jahr 2020 nicht mehr als Massstab dienen.

    -> Mehr dazu im Swiss Staffingindex August 2021

  • Plötzlich digital: Herausforderungen und Chancen im virtuellen Schulungsraum von swissstaffing

    Die Berufsprüfung «HR-Fachmann/-Fachfrau mit Fachrichtung C» soll die Qualität in der Personaldienstleistungsbranche sicherstellen und bietet Absolvierenden eine fundierte fachliche Ausbildung mit besten Karrierechancen. Pandemiebedingt verlegte swissstaffing den eigentlich als Blended Learning konzipierten Unterricht innert kürzester Zeit vollständig in den virtuellen Raum. Über Herausforderungen, Chancen und Erkenntnisse.

    -> Lesen Sie den Blogbeitrag von Irène Righetti

  • Gelungene Onboarding-Prozesse und Weiterbildungsangebote für temporäre Fachkräfte

    Neue Mitarbeitende sollen sich vom ersten Tag an wohlfühlen. Teams und Organisationsstrukturen werden vorgestellt und die Unternehmenskultur nähergebracht. Prozesse und Erwartungen seitens der Vorgesetzten werden erläutert. Das Hauptziel des Onboardings ist und bleibt, der neueingestellten Person die Nervosität zu nehmen, sie in das Unternehmen einzugliedern, sie in der Anfangsphase gezielt zu unterstützen. Wird ein strukturierter Onboarding Prozess angewendet, ermöglicht das Neulingen zeitnah und mit Souveränität alle gestellten Aufgaben zu erledigen. Auf diese Weise entfalten sie so bald wie möglich ihre volle Produktivität.

    -> Zum Blogbeitrag von Adrian Diethelm

  • Forschungsumfrage: «Schweizer Unternehmen in der digitalen Transformation»

    Die Digitalisierung stellt Unternehmen vor grosse Herausforderungen, aber bietet auch viele Möglichkeiten. Im Forschungsprojekt «SWISSLAB» generiert die Universität Basel Wissen über die Chancen und Risiken der Digitalisierung. Helfen Sie den Forschenden geeignete Anpassungsstrategien und Best-Practice-Ansätze für Schweizerische Unternehmen zu entwickeln und nehmen Sie an ihrer Umfrage teil.

    -> Weitere Informationen zum Projekt und zur Teilnahme

  • Weiterbildungsangebot 2021 – eine Auswahl unserer nächsten Kurse

    • 05.10.2021: Interviewtechnik auf der virtuellen Plattform (online)
    • 27.10.2021: Social Media – Recruiting für Einsteiger
    • 02.11.2021: Nachhaltig und erfolgreich telefonieren

    -> Zum aktuellen Weiterbildungsangebot

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