Newsletter Juni 2022

Gemäss Swiss Staffingindex hat sich das Geschäft der Personaldienstleister im Mai 2022 etwas abgekühlt. Angesichts steigender Produktionspreise, zunehmender Lieferengpässe sowie immer weniger Stellensuchenden kommt diese Entwicklung nicht überraschend.

Unser neustes White Paper ist da: Wir beleuchten verschiedene flexible Arbeitsmodelle und stellen sie einander gegenüber. Gleichzeitig portraitieren wir sechs Flexworker und gewähren einen interessanten Einblick in ihre gewählte flexible Arbeitsform und ihre Motive.

Die Altersstruktur in der Schweizer Gesellschaft durchläuft eine rasante Änderung. Während die Folgen bereits jetzt ansatzweise spürbar sind, wird sich die Situation in Zukunft noch verschärfen. Welche Lösungsansätze bieten sich an?

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Abkühlung auf Temporär- & Feststellenmarkt
» White Paper – Temporärarbeitende sind am besten gestellt: Flexible Arbeitsmodelle im Vergleich
» Marktkonzentration in der Personaldienstleistung: Wann kommt sie?
» Alter und Arbeitsmarkt: Die Schweiz muss sich auf einen Paradigmenwechsel einstellen
» temptraining: Finanzierung von Sprachkursen für Flüchtlinge

  • Swiss Staffingindex – Abkühlung auf Temporär- & Feststellenmarkt

    Das Geschäft der Personaldienstleister hat sich im Mai 2022 abgekühlt. Die geleisteten Einsatzstunden wuchsen im Temporärmarkt um 8,3 Prozent gegenüber dem Vorjahresmonat. Der Umsatz bei den Feststellenvermittlungen stieg um 5,1 Prozent. Die Year-to-Day-Werte liegen deutlich über den aktuellen Monatswerten. In Anbetracht steigender Produktionspreise, zunehmender Lieferengpässe und immer weniger Stellensuchenden kommt die Abkühlung nicht überraschend.

    > Mehr dazu im Swiss Staffingindex vom Mai 2022

  • White Paper – Temporärarbeitende sind am besten gestellt: Flexible Arbeitsmodelle im Vergleich

    Unser neues White Paper zeigt auf: Flexible Arbeit ist kein abstraktes Phänomen der Zukunft, sondern gesellschaftliche Lebenswirklichkeit. Jeder vierte Erwerbstätige oder rund 1,3 Millionen Menschen in der Schweiz arbeiten als Flexworker. Unser achtes White Paper stellt verschiedene flexible Arbeitsformen einander gegenüber und porträtiert sechs Flexworker. Zudem zeigt eine rechtliche Analyse die Herausforderungen bei der sozialen Absicherung – und wie die Temporärarbeit sie gelöst hat.

    > Zum aktuellen White Paper

  • Marktkonzentration in der Personaldienstleistung: Wann kommt sie?

    Ein Gespenst geistert seit Jahren durch die Büros der Personaldienstleistenden – jenes der heraufziehenden Marktkonzentration. Fusions- oder Pleitewellen, die zu weniger Marktanbietenden führen, sind bisher ausgeblieben. Der Grund: Ein hervorragendes Kontaktnetz und ein klarer Fokus sind in der Temporärbranche mehr wert als die Vorteile, die sich aus reiner Grösse ergeben.

    > Lesen Sie den Blog von Marius Osterfeld

  • Alter und Arbeitsmarkt: Die Schweiz muss sich auf einen Paradigmenwechsel einstellen

    Die Altersstruktur in der Schweiz durchläuft eine rasante Änderung: Die letzten Babyboomer werden etwa 2030 das offizielle Rentenalter erreichen, während die Schweiz gleichzeitig eine der tiefsten Geburtenraten der Welt aufweist. Dies hat zur Folge, dass die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte sinkt und sich die Lage am Arbeitsmarkt in Zukunft drastisch anspannen wird. Diese Entwicklung zeichnet sich ansatzweise bereits heute ab.

    > Mehr dazu im Blog von Robin Gordon

  • temptraining: Finanzierung von Sprachkursen für Flüchtlinge

    Durch den Ukrainekrieg sind viele ukrainische Flüchtlinge in den Schweizer Arbeitsmarkt eingetreten. Sind die Temporärarbeitenden unter ihnen für die Finanzierung von Sprachkursen über den Weiterbildungsfonds temptraining qualifiziert? Grundsätzlich gelten die aktuellen Bedingungen von temptraining (publiziert auf www.temptraining.ch), während in einem Merkblatt festgehaltene ergänzende Bedingungen zum Tragen kommen.

    > Zum Merkblatt

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