Newsletter August 2022

Das Geschäft der Personaldienstleister entwickelt sich uneinheitlich. Während das Wachstum der Einsatzstunden bei den Temporärarbeitenden in den letzten drei Monaten stabil war, lässt sich im Bereich der Feststellenvermittlungen ein konstanter Abwärtstrend beobachten.

Am 25. September steht die Abstimmung über die Reform AHV 21 an. swissstaffing sieht diese als den richtigen und notwendigen Schritt zur Stabilisierung der Altersvorsorge, sodass auch die kommenden Generationen vom wichtigsten Sozialwerk der Schweiz profitieren können.

Gig Work umfasst längst mehr als Uber-FahrerInnen und Kuriere; die Gig Economy ist in der Gesellschaft angekommen und allgegenwärtig. Doch was umfasst der Begriff und wie hat sich dies gewandelt?

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Bodenbildung bei Temporären, Abwärtstrend bei Feststellen
» «2x JA zur Reform AHV 21»
» Temporärarbeit als Lösungsansatz zur Absicherung sozialer Risiken in flexiblen Arbeitsmodellen
» Gig Economy 2022: Digital. Verantwortungsbewusst. Flexibel. Autonom.
» Stiftung 2. Säule swissstaffing: Der Jahresbericht 2021 ist online
» Suva: Prämien in der Berufsunfallversicherung erneut ausserordentlich tief
» consimo: Wichtige Systemumstellung

  • Swiss Staffingindex – Bodenbildung bei Temporären, Abwärtstrend bei Feststellen

    Das Geschäft der Personaldienstleister entwickelt sich uneinheitlich. Während das Wachstum der Einsatzstunden bei den Temporärarbeitenden in den letzten drei Monaten bei rund 6 Prozent lag, lässt sich im Bereich der Feststellenvermittlungen ein konstanter Abwärtstrend ausmachen. Die Umsatzentwicklung rutschte im Juli um 4 Prozent ins Minus. Damit ging die Wachstumsrate seit März kontinuierlich zurück.

    > Mehr dazu im Swiss Staffingindex vom Juli 2022

  • «2x JA zur Reform AHV 21»

    Am 25. September stimmen wir schweizweit über zwei verknüpfte Vorlagen ab: Die Änderung des AHV-Gesetzes sowie die Änderung der Bundesverfassung infolge Erhöhung der Mehrwertsteuer. Der Reformbedarf der AHV ist seit Jahren bekannt und unbestritten. Die Reform AHV 21 ist der richtige und der notwendige Schritt zur Stabilisierung der Altersvorsorge, sodass auch die kommenden Generationen abgesichert sind.

    > Lesen Sie den Blog von Myra Fischer-Rosinger

  • Temporärarbeit als Lösungsansatz zur Absicherung sozialer Risiken in flexiblen Arbeitsmodellen

    Eine neue Studie von swissstaffing zeigt: Rund 1,3 Millionen Menschen in der Schweiz arbeiten in einem flexiblen Arbeitsverhältnis. In der Gesetzgebung wird ihr massgeblicher Anteil an der gesamtwirtschaftlichen Leistung jedoch verkannt und ihre Arbeitsmodelle bergen soziale Risiken. Die Temporärarbeit bietet die Möglichkeit, viele dieser Risiken abzufedern, ohne dabei die Flexibilität zu verlieren.

    > Mehr dazu im Blog von Ariane M. Baer

  • Gig Economy 2022: Digital. Verantwortungsbewusst. Flexibel. Autonom.

    Längst werden nicht mehr nur Uber-FahrerInnen oder Kuriere mit Gig Work assoziiert: Von Finanzberaterinnen und -beratern über Personal im Gesundheitswesen, Gastgewerbe, in der Automobil- oder Detailhandelsbranche – die Gig Economy ist in der Gesellschaft angekommen. Doch was versteht man eigentlich unter dem Begriff, und welche Veränderungen haben stattgefunden?

    > Zum Blog von Yves Schneuwly

  • Stiftung 2. Säule swissstaffing: Der Jahresbericht 2021 ist online

    Obwohl die Pandemie auch im Jahr 2021 allgegenwärtig war, hat die Stiftung 2. Säule swissstaffing ein erfolgreiches Jahr hinter sich: Dank ihrer bewährten und gut diversifizierten Anlagestrategie hat sie mit 9.4% eine hervorragende Performance erreicht. Auch der Deckungsgrad konnte im Jahr 2021 gesteigert werden.

    > Zum Jahresbericht 2021 der Stiftung 2. Säule swissstaffing

  • Suva: Prämien in der Berufsunfallversicherung erneut ausserordentlich tief

    Die gemeldeten Unfälle sind im zweiten Corona-Jahr 2021 wieder angestiegen – das Niveau von vor der Pandemie wurde allerdings noch nicht erreicht. Aufgrund der Erstattung von überschüssigen Kapitalerträgen fallen die Suva-Prämien in der Berufsunfallversicherung für das Jahr 2023 erneut ausserordentlich tief aus.

    > Weitere Informationen zu den Suva-Prämien für das Jahr 2023

  • consimo: Wichtige Systemumstellung

    consimo baut seine Dienstleistungen aus und vollzieht eine umfassende Systemumstellung. Dies betrifft auch die AHV-Ausgleichskasse swisstempcomp mit der dazugehörigen Familienausgleichskasse swisstempfamily. Das neue Kundenportal «connect» steht ab Mitte September bereit und löst das bisherige System ab. connect bietet einen weitreichenden digitalen Austausch im Beitrags- sowie neu auch im Leistungsbereich.

    > Weitere Informationen zu connect

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