Newsletter Januar 2019

Es ist Zeit für einen Rückblick auf das Geschäftsjahr 2018. Während die Temporärbranche anfangs einen starken Anstieg verbuchen konnte, hat sich diese Entwicklung im Verlaufe des Jahres wieder abgeschwächt. Unser Ökonom Marius Osterfeld leitet daraus mögliche Anknüpfungspunkte für das Jahr 2019 ab.

Die Digitalisierung bringt neuste Technologien mit sich, die auch das HR und die Personaldienstleistung revolutionieren könnten. Werden traditionelle Personalvermittler in Zukunft durch Technologien wie Blockchain verdrängt? Oder wird das Potenzial der Blockchain möglicherweise überschätzt?

swissstaffing freut sich Ihnen mitteilen zu können, in Boris Eicher den neuen Leiter Rechtsdienst gefunden zu haben. Gleichzeitig ist der Rechtsdienst aktuell auf der Suche nach Verstärkung.

Wir wünschen eine gute Lektüre
Ihr swissstaffing-Team

Themen

» Swiss Staffingindex: Temporärbranche schliesst 2018 mit Plus von 8,4 Prozent
» Blockchain: Humbug oder Heiliger Gral für die Personaldienstleistung?
» Future Skilling
» swissstaffing: Neuer Leiter Rechtsdienst
» Verstärkung gesucht: Neue/r Mitarbeiter/in Rechtsdienst

  • Swiss Staffingindex: Temporärbranche schliesst 2018 mit Plus von 8,4 Prozent

    Das Jahr 2018 startete mit einem Plus von 15,3 Prozent bei den geleisteten Einsatzstunden schwungvoll; die gute konjunkturelle Entwicklung der Schweiz zeichnete sich frühzeitig in der Temporärbranche ab. Im Jahresverlauf nahm das Quartalswachstum im Vorjahresvergleich dann kontinuierlich ab. Im vierten Quartal lag der Anstieg noch bei 4,0 Prozent. Damit wirft das Jahr 2019 seine Schatten voraus; die Wirtschaft dürfte sich weiter abkühlen. Gesamthaft ist die Zahl der geleisteten Einsatzstunden im Jahr 2018 im Vergleich zum Vorjahr um 8,4 Prozent gestiegen.

    > Zur Medienmitteilung

  • Blockchain: Humbug oder Heiliger Gral für die Personaldienstleistung?

    Blockchain wird als zukunftsweisende Technologie gehandelt. Ob zu Recht oder Unrecht, wird sich in der Schweiz erst noch zeigen. Potenzial hat die Technologie jedoch – auch im Bereich HR und Personaldienstleistung. Für die Personaldienstleistungsbranche birgt sie nebst Potenzial aber auch Gefahr: Viele Projekte versuchen den traditionellen Personalvermittler abzuschaffen. Welche Veränderungen sind für HR und Personaldienstleistung vorstellbar?

    > Lesen Sie den Blog von Julia Bryner

  • Future Skilling

    Der aktuelle Fachkräftemangel ist darauf zurückzuführen, dass die auf dem Markt verfügbaren Kompetenzen nicht mit der Nachfrage übereinstimmen. In den kommenden Jahren werden zudem weniger junge Personen in den Schweizer Arbeitsmarkt treten, während die zahlreicheren «Babyboomer» in Rente gehen werden. Wir sind daher gut beraten, in die Weiterbildung von digitalen Kompetenzen zu investieren. Die neuen, digitalen Tools können so besser genutzt und die Produktivität jedes Einzelnen gesteigert werden.

    > Mehr zum Thema im Blog von Nicole Burth

  • swissstaffing: Neuer Leiter Rechtsdienst

    Wir freuen uns, in der Person von Boris Eicher seit Januar 2019 unseren neuen Leiter Rechtsdienst gefunden zu haben. Er wirkte in den vergangenen zwei Jahren als stellvertretender Leiter Rechtsdienst bei swissstaffing. Vor seinem Engagement bei swissstaffing war er als Rechtsanwalt bei einer Rechtsschutzversicherung und beim Waadtländer Personalamt tätig. Mit Boris Eicher hat swissstaffing einen neuen Leiter Rechtsdienst gefunden, der unsere Branche und Dossiers à fonds beherrscht, gekonnt über die Sprachgrenzen hinweg kommuniziert und sich mit Überzeugung für die Interessen der Personaldienstleister einsetzt – sei es auf dem rechtlichen Parkett, aber auch im Austausch mit Verbänden, Behörden sowie in den Medien.

  • Verstärkung gesucht: Neue/r Mitarbeiter/in Rechtsdienst

    swissstaffing sucht eine/n neue/n Mitarbeiter/In für den Rechtsdienst – eine vielseitige Stelle in einer spannenden und wachsenden Branche.

    > Weitere Informationen zur Ausschreibung und für die direkte Bewerbung: Stelleninserat

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