Newsletter Juni 2021

Die Temporärarbeitenden bleiben gut geschützt: Der Bundesrat hat den Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih (GAV PV), auf den sich die Sozialpartner 2020 geeinigt haben, per 1. Juli 2021 für allgemeinverbindlich erklärt. Der Vertrag wird bis Ende 2023 gelten.

Auch erfreulich: Die Temporärbranche nimmt nach der Corona-Krise wieder Fahrt auf. Die Branche hielt sich bereits im März knapp auf Vorjahresniveau und wächst seitdem deutlich.

Flexwork ist nicht gleich Flexwork. Freelancer, Plattformarbeitende und Temporäre arbeiten alle flexibel, doch die Rahmenbedingungen und Konzepte der Anstellungsformen unterscheiden sich.

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing Team

Themen

» GAV Personalverleih wird bis Ende 2023 allgemeinverbindlich
» Swiss Staffingindex – Branche nimmt nach Corona-Krise schnell Fahrt auf
» Digitaler Flexwork-Event 2021 von swissstaffing: Video ist online!
» Flexwork hat viele Facetten
» Krise als Innovationsbeschleuniger
» Arbeitsbedingungen von Temporärarbeitenden: Mehr als gleichwertig!

  • GAV Personalverleih wird bis Ende 2023 allgemeinverbindlich

    Der Bundesrat erneuert den Schutz der Temporärarbeitenden: Per 1. Juli 2021 hat der Bundesrat den Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih (GAV PV), auf den sich die Sozialpartner 2020 geeinigt haben, erneut für allgemeinverbindlich erklärt. Dank der Allgemeinverbindlicherklärung gelten die Mindestlöhne des GAV PV weiterhin für alle Arbeitsverhältnisse im Temporärbereich. Ausnahmen gibt es nur dort, wo andere Gesamtarbeitsverträge zur Anwendung kommen.

    -> Zur gemeinsamen Medienmitteilung der involvierten Sozialpartner

  • Swiss Staffingindex – Branche nimmt nach Corona-Krise schnell Fahrt auf

    Der Swiss Staffingindex legt mit 21,1 Prozent markant zu. Der plötzliche Anstieg mag verwundern: Aufgrund eines technischen Fehlers bei der Datenlieferung waren die Stundenzahlen seit Jahresbeginn zu niedrig. Die neuen Werte zeigen, dass sich die Branche bereits im März knapp auf Vorjahresniveau hielt und seitdem deutlich wächst. Seit Jahresbeginn konnte die Branche bereits 9,8 Prozent zulegen.

    -> Zum Swiss Staffingindex Mai 2021

  • Digitaler Flexwork-Event 2021 von swissstaffing: Video ist online!

    Am 8. Juni 2021 hat der swissstaffing Flexwork-Event «Sicherheit in unsicheren Zeiten» stattgefunden. Bei der Podiumsveranstaltung diskutierten Mitglieder, Partner und geladene Gäste aus Politik, Wirtschaft und Kultur. Gleichzeitig hat swissstaffing anlässlich des Events eine Video-Grussbotschaft von Temporärarbeitenden an Personaldienstleister gezeigt. Haben Sie den Event oder die Grussbotschaft verpasst? Kein Problem – beide Videos sind online verfügbar.

    -> Das Video zum Flexwork-Event
    -> Die Video-Grussbotschaft der Temporärarbeitenden

  • Flexwork hat viele Facetten

    Freelancer, Plattformarbeitende und Temporäre: sie alle arbeiten flexibel. Für ein Projekt, eine bestimmte Dauer, um einen Peak zu glätten, oder einen Einsatzbetrieb oder Kunden bei einer ganz spezifischen Aufgabe zu unterstützen. Doch Flexworker sind nicht gleich Flexworker. Die Rahmenbedingungen unterscheiden sich – und auch die Akteure, die Unternehmen und Flexworker zusammenbringen, verfolgen unterschiedliche Konzepte.

    -> Erfahren Sie mehr dazu im Blog von Blandina Werren

  • Krise als Innovationsbeschleuniger

    Krisen bieten Chancen für Innovationen, dessen ist sich Andreas Eichenberger, CEO Induserv Industrial Services, sicher. Es kommt jedoch nicht plötzlich und reihenweise zu Innovationsschüben, denn der Mensch selbst ist ja hauptsächlich mit der Bewältigung der Krise beschäftigt – gerade zu Beginn bindet deren Bewältigung Kräfte und Ressourcen. Gleichzeitig werden während der Krisenbewältigung jedoch bereits in Angriff genommene Entwicklungen beschleunigt.

    -> Mehr dazu im Blog von Andreas Eichenberger

  • Arbeitsbedingungen von Temporärarbeitenden: Mehr als gleichwertig!

    Die Arbeitswelt wird immer flexibler. Die Unternehmen stehen im internationalen Wettbewerb und müssen kostenoptimiert aufgestellt sein. Gleichzeitig wollen Arbeitnehmende vermehrt Privates und Berufliches besser vereinen. Und Corona hat uns gelehrt, dass Flexibilität nötig und möglich ist.

    -> Lesen Sie den Blog von Myra Fischer-Rosinger

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