Newsletter August 2021

Das Wachstum in der Temporärbranche erweist sich als stabil. Unter der Voraussetzung, dass die Entwicklung der Pandemie keine erneuten Einschränkungen fordert, fällt auch die Prognose für den Herbst 2021 günstig aus.

Im Gegensatz zu anderen Branchen besteht in der Temporärbranche eine Schriftformerfordernis. Boris Eicher, Leiter Rechtsdienst bei swissstaffing, nimmt dazu Stellung und zeigt mögliche Szenarien für die Zukunft auf.

Welchen Nutzen bringen neuartige HR-Technologien? Gemäss Balz M. Villiger von Kelly Services Schweiz können neue Technologien Personaldienstleister bei vielen Prozessen ihrer Arbeit unterstützen.

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Stabiles Wachstum nach Corona-Krise
» Ist eine Schriftformerfordernis beim Abschluss von Arbeitsverträgen noch zeitgemäss?
» Die Zukunft liegt im «Intelligent Staffing»
» Suva: Historisch tiefe Prämien
» Schweizerische Tagung für Arbeitssicherheit STAS – 30.9.2021 als Live-Stream

  • Swiss Staffingindex – Stabiles Wachstum nach Corona-Krise

    Der Aufwärtstrend in der Temporärbranche setzt sich fort. Der Swiss Staffingindex stieg im Juli um 19,1 Prozent gegenüber der Vorjahresperiode. Auf den ersten Blick scheint das markante Wachstum des 2. Quartals gebremst. Dieses resultierte allerdings durch den Vergleich mit den Vorjahresmonaten im Lockdown, als der Index Tiefstwerte verzeichnete. Der aktuelle Swiss Staffingindex bezieht sich auf Vorjahresmonate nach der Öffnung, als sich bereits wieder eine leichte Erholung zeigte.

    -> Mehr dazu im Swiss Staffingindex Juli 2021

  • Ist eine Schriftformerfordernis beim Abschluss von Arbeitsverträgen noch zeitgemäss?

    Grundsätzlich stellt das Gesetz keine Formvorschrift an Arbeitsverträge. So können diese auch mündlich abgeschlossen werden – eine Ausnahme stellt jedoch die Temporärbranche dar. Für den Personalverleih legt Art. 19 Abs. 1 des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) fest, dass Verleiher den Vertrag mit Arbeitnehmenden schriftlich abschliessen müssen. Auch spätere Vertragsänderungen unterliegen der Schriftform. Ist diese Handhabung noch zeitgerecht? Und welche Szenarien sind für die Zukunft vorstellbar?

    -> Zum Blog von Boris Eicher, Leiter Rechtsdienst bei swissstaffing

  • Die Zukunft liegt im «Intelligent Staffing»

    Für Balz M. Villiger, Vice President & Country General Manager bei Kelly Services Schweiz, nimmt die Betreuung von Kunden und Kandidaten in der Personaldienstleistung einen grossen Stellenwert ein. Er ist überzeugt, dass HR-Technologien hier einen wesentlichen Beitrag leisten können: Sie ermöglichen es, rasch auf Anfragen zu reagieren und Dienstleistungen zu verbessern. Dank neuer Technologien können Personaldienstleister auch einfacher mit Talenten in Kontakt treten – im Hinblick auf den Wettbewerb im Talentmarkt ein wesentlicher Faktor.

    -> Lesen Sie den Blog von Balz M. Villiger

  • Suva: Historisch tiefe Prämien

    Die Covid-19-Pandemie führte im vergangenen Jahr in vielen Branchen zu weniger Unfällen. Zwar stiegen die durchschnittlichen Kosten pro Fall leicht an, aber insgesamt resultiert ein deutlicher Überschuss in der versicherungstechnischen Rechnung. Da Überschüsse der Suva direkt den versicherten Betrieben zu Gute kommen, profitieren 2022 viele Kunden von tieferen Prämien. Die Art der Erstattung dieser Überschüsse ist durch die gesetzlichen Grundlagen bestimmt: Sie erfolgt durch einen Abzug auf den Prämien für das Jahr 2022.

    -> Weitere Informationen zu den Prämien für das Jahr 2022

  • Schweizerische Tagung für Arbeitssicherheit STAS – 30.9.2021 als Live-Stream

    An der Tagung für Arbeitssicherheit STAS 2021 zum Thema «Gesunde Arbeitsplätze – entlasten dich!» erhalten Unternehmer und Führungskräfte gewinnbringende Impulse, um den Umgang mit Lasten und körperlichen Belastungen in ihrem Betrieb zu verbessern und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Der Event wird als Live-Stream aus dem Kursaal Bern übertragen.

    -> Zur Anmeldung

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