swissstaffing a un nouveau vice-directeur. Arie Joehro, responsable du service juridique de swissstaffing, est vice-directeur de swissstaffing depuis le 1.1.2015 et apporte son soutien à la directrice Myra Fischer-Rosinger. Arie Joehro, 36 ans, est des plus familiarisé avec les causes de swissstaffing et est certainement bien armé pour assumer la tâche: déjà pendant ses études, il a travaillé pour l'association de la branche et a mis sur pied le service juridique ainsi que la commission de recours.
Nous avons posé à Arie Joehro trois questions à propos de sa nouvelle fonction:
Monsieur Joehro, êtes-vous heureux de votre nouvelle fonction?
Très heureux! Je connais swissstaffing et ses membres depuis très longtemps déjà, et les points forts et faibles de la branche me sont familiers. La branche est très vivante et cela me plaît. Quand je suis revenu chez swissstaffing en 2012 en tant que conseiller juridique, j’ai pu m’initier rapidement à mon travail et acquérir un large point de vue. J’ai appris à connaître les partenaires sociaux, j’ai participé aux séances de comité et pu me créer un réseau. Je suis persuadé être en mesure de très bien défendre les intérêts de swissstaffing et de ses membres envers les tiers.
Quels sont les plus grands défis que vous avez rencontrés jusqu’ici à swissstaffing?
La mise sur pied du service juridique et de la commission de recours, en partant de rien, a été une énorme tâche. L’établissement d’un service juridique professionnel, précisément, me paraissait pourtant constituer un élément crucial, car il est une véritable plus-value pour la branche. Du fait de notre réseau et de notre spécialisation, l’association peut répondre de façon ciblée aux questions quotidiennes de la branche. Nombre d’études d’avocat ne le peuvent pas. Quant à la commission de recours, il s’agissait de créer une procédure équitable et de travailler objectivement. Les deux domaines fonctionnent aujourd’hui avec succès. Mais il ne s’agissait certainement pas là des derniers défis – notre but étant de continuer à professionnaliser l’association de la branche et de nous renforcer pour répondre aux besoins de nos membres.
Monsieur Joehro, où voyez-vous swissstaffing dans 5 ans?
A mon avis, dans 5 ans, swissstaffing sera toujours le partenaire social de la CCT Location de services et aura été en mesure d’en assurer un nouveau développement considérable. Mon pronostic est également qu’à l’avenir, on aura encore bien plus besoin de swissstaffing en tant qu’association de la branche. Cette dernière est forte et remplit une importante fonction de soutien à l’économie. La flexibilité sera encore cruciale dans 5 ans pour les entreprises et leurs collaborateurs. Le travail temporaire a donc une vocation évidente sur le marché du travail. Par conséquent, nous continuerons notre engagement politique sans relâche. Cette année précisément, deux grands défis nous attendent: la mise en œuvre de l’article constitutionnel sur l’immigration et la mise sur rail de la CCT Location de services 2016-2018. Nous ferons tout pour défendre les intérêts de la branche – une grande tâche, dont je me réjouis.
