«Pour nous, les portails d'emploi sont un canal publicitaire important.» Tel est l'avis de Stéphane Remegeau, responsable du marketing pour les médias sociaux et numériques auprès de Manpower, l'entreprise de location de personnel avec un pool de talents à Genève et dans la Suisse entière. Il a bien entendu raison. Les portails d'emploi sont bien plus que de simples plateformes pour postes vacants. Ils servent aussi de support publicitaire aux entreprises. C'est pourquoi Remegeau s'efforce toujours de publier ses offres d'emploi dans un contexte favorable à Manpower. Parmi ses choix préférés: 100000jobs.ch. Ce moteur de recherche, avec son blog de 200 articles du monde professionnel ainsi qu'une multitude de conseils, apporte une véritable plus-value aux chercheurs d'emploi. D'importants employeurs tels que Manpower bénéficient eux aussi de ce vent frais qui souffle sur les bourses de l'emploi.
Le réseau 100000jobs est le préféré de Google
100000jobs.ch, qui publie la quasi totalité des postes vacants en Suisse, offre plus qu’un simple portail d’emploi. En effet, il fait partie intégrante d’un immense réseau. Celui-ci comprend plus de 60 plateformes spécialisées qui vont chercher les candidats potentiels là où la plupart d’entre eux commencent leur recherche: sur Google, bien entendu. Les portails d’emploi axés sur certaines professions sont non seulement les préférés de Google mais séduisent aussi les pros: «Les plateformes d’emploi telles que «polymechaniker-stellen.ch» en Suisse alémanique ou «emploi-it.ch» en Suisse romande offrent souvent des solutions mieux adaptées que les «portails multitalents», tout simplement parce qu’elles sont mieux positionnées sur Google. Notamment lorsqu’il s’agit de résultats «naturels» plutôt que financés par la publicité. C’est pourquoi nous misons sur 100000jobs.ch, le réseau des spécialistes, lorsque nous avons des postes difficiles à repourvoir.»
Pour Manpower, comme pour la plupart des entreprises suisses, les annonces d’emploi constituent toujours le principal instrument de recherche. C’est pourquoi Remegeau et Manpower favorisent un mélange de canaux et de modèles différents: «Jobs.ch et jobup.ch occupent une place importante parmi les canaux que nous employons en Suisse romande. Toujours est-il que Neuvoo, Monster et le réseau 100000jobs représentent des alternatives efficaces de plus en plus intéressantes. Ces plateformes sont attrayantes parce qu’elles offrent des options supplémentaires telles que Pay Per Click ou, dans le cas de 100000jobs, un rapport qualité-prix avantageux et clairement structuré. Nous sommes persuadés que ces plateformes stimuleront les activités dans notre secteur.»
Un excellent taux de conversion
100000jobs.ch a été lancé il y a six mois, initié en partie par swissstaffing, l’association des prestataires suisses de location de services, dont Manpower fait également partie. Ce nouveau moteur de recherche et ses 60 plateformes spécialisées enregistrent déjà 700’000 accès par mois. Si Remegeau est impressionné par ces chiffres absolus, il se réjouit surtout du taux de conversion. Celui-ci dévoile comment les visiteurs se transforment en candidats. «Ce nombre est essentiel pour notre entreprise; sur le réseau 100000jobs, il est toujours supérieur à la moyenne. Si je considère le rapport entre ces excellents résultats et le coût avantageux du positionnement en tête de liste, je suis certain que ce nouveau réseau l’emportera sur les chefs de file coûteux. De plus, la publication des annonces se réalise en un temps minimum car elle est entièrement automatique.»
Intéressé?
Monsieur Andi Bachmann, Key Account Manager du jobchannel sa, vous conseille volontiers: andreas.bachmann@jobchannel.ch ou 043 305 77 47
