Newsletter février 2014

La branche temporaire a entamé l'année 2014 au ralenti. Mais de son côté, le monde politique est en ébullition: de toutes parts, on tire des plans sur la comète pour savoir comment mettre en œuvre l'initiative populaire contre l'immigration de masse. swissstaffing est à la manœuvre aussi et actionnera tous les leviers pour faire intégrer les besoins de notre branche dans ces plans. Dans cette newsletter, nous vous tenons au courant en continu - mois après mois.

Votre équipe swissstaffing

Themen

» swisstemptrend
» Instamment recommandée: l'adaptation du modèle de contrat-cadre de travail
» CCT Location de services: Les FAQ sont publiées dans leur version actuelle
» swissstaffing.ch: Désormais en anglais aussi!
» Etes-vous à la recherche d'un hébergement adapté pour vos collaborateurs?

  • swisstemptrend

    Un départ hesitant dans l'année 2014:
    Le travail temporaire a commencé l'année au ralenti. En janvier 2014, une réduction du volume du travail intérimaire de 7.1% a été enregistrée par rapport à janvier 2013. Ainsi 2014 débute plus faiblement que ne se présentait 2013. Compte tenu des données actuellement à disposition, swissstaffing évalue la croissance de la branche en 2013 à un résultat quasi équilibré.

  • Instamment recommandée: l'adaptation du modèle de contrat-cadre de travail

    Le SECO a déclaré non conforme à la loi une disposition relative aux allocations familiales et pour enfants contenue dans le modèle de contrat-cadre de travail. Il s'agit de la disposition suivante (chif. 13 (dernière phrase) du contrat):

    "Si des justificatifs sont produits avec du retard, il en est tenu compte au plus tôt dans la période salariale suivante, sans effet rétroactif."

    La formulation correcte est la suivante: les allocations familiales peuvent en principe être exigées rétroactivement au plus tard 5 ans après la fin du mois pour lequel la prestation était due. swissstaffing a biffé la disposition et recommande aux services de l'emploi d'adapter en conséquence leurs contrats-cadres de travail.

    ›› modèle adapté du contrat-cadre de travail

    ›› commentaire détaillé du Service juridique de swissstaffing

  • CCT Location de services: Les FAQ sont publiées dans leur version actuelle

    La version actuelle des Questions fréquemment posées (FAQ) du 31 janvier 2014 est publiée sur le site web du tempcontrol.

    • Les nouveautés concernent:
    • la Convention complémentaire à la CCT Location de services - définition de "employés dotés d'une formation"
    • l'équivalence de diplômes étrangers et du pays
    • l'obligation (selon extension de la CCT) de cotisation au Fonds de la formation
    • le rapport entre des dispositions d'un contrat-type de travail et celles de la CCT Location de services

    ›› Questions fréquemment posées (FAQ)

  • swissstaffing.ch: Désormais en anglais aussi!

    Avez-vous des clients ou des collaborateurs qui aimeraient bien en savoir plus sur swissstaffing ou la branche du travail temporaire, mais qui ne parlent qu'anglais? Pas de problème. Référez-les à notre site Internet. Dans la version anglaise, vous trouvez toutes informations importantes concernant l'association et la branche.

    ›› lien à la version anglaise de notre site web

  • Etes-vous à la recherche d'un hébergement adapté pour vos collaborateurs?

    Vous est-il difficile de trouver un hébergement avantageux et adapté pour vos collaborateurs intérimaires? Christian Hohl connaît bien le problème puisqu'il a été conseiller en personnel en son temps et, avec Fisler & Partner, il vous propose une solution: cela va de simples chambres qui, en sus du nettoyage hebdomadaire, des possibilités de faire la lessive, de la cuisine, du bain et de la liaison wlan, offrent également des délais de résiliation souples, jusqu'aux logements spacieux - Fisler & Partner vous propose tout ce que vous voulez. Visitez le site Internet et laissez-vous convaincre.

    ›› lien au site Internet

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