Il y a quelques années, l'évolution démographique et les lacunes qu'elle entraîne sur le marché du travail étaient déjà un sujet de préoccupation. Or à l'époque, les RH et les services de l'emploi pensaient que la Suisse était un «aimant à main d'œuvre» et que cela permettrait de combler les manques. Hélas, il n'en a rien été: l'initiative sur l'immigration de masse, le nouveau franc fort et d'autres facteurs économiques se sont révélés être de réels défis. De plus, les milieux politiques ont clairement signalé que la clé du recrutement de personnel qualifié devait se trouver sur le marché suisse du travail
La réalité prouve le contraire: même si le potentiel de main-d'œuvre disponible était utilisé à 100 %, cela ne suffirait pas. Aujourd'hui, les services de l'emploi font déjà de nombreux efforts pour utiliser au mieux le potentiel indigène. Les mères de famille et les personnes âgées de 50 ans ou plus sont attirées sur le marché de l'emploi grâce à des modèles spécifiqu es. Des premiers succès ont été enregistrés. Cela ne répond cependant pas assez à la pénurie de personnel qualifié des entreprises. Plus les sociétés vieillissent, moins elles comptent d'actifs. Pour trouver rapidement du personnel supplémentaire, il faut aller le chercher à l'étranger. C'est le seul moyen qui permette, avec des stratégies et des solutions innovantes, aux entreprises en recherche urgente de main-d'œuvre qualifiée de fonctionner.
A l'avenir, les recruteurs des PME comme ceux des grandes entreprises devront chercher leur personnel sur un radar aussi vaste que possible. Les raisons en sont simples: l'évolution démographique et la mise en œuvre de l'initiative sur l'immigration de masse compliquent le processus de recrutement. La pénurie peut être compensée par une étroite collaboration avec des services de l'emploi disposant de réseaux aux niveaux national et international. Avec le système de «Try & Hire», les compagnies ont un moyen de tester le personnel avant de l'engager définitivement. Quant à «temptraining», le fonds de formation pour le secteur temporaire, il soutient le personnel de manière ciblée, par exemple par des cours de français ou des cours professionnels axés sur la pratique.
Tous les jours, les services de l'emploi sont confrontés au manque de main-d'œuvre adéquate et recherchent pour les entreprises du personnel qualifié. Dans ce contexte, nos réseaux et notre savoir-faire sont absolument décisifs.
