Nouvelle CCT Location de services: salaire minimum plus élevé et davantage de flexibilité

Une nouvelle convention collective de travail CCT doit déployer ses effets dès 2016 dans la branche du travail temporaire. Les partenaires sociaux se sont mis d'accord pour augmenter progressivement les salaires minimums durant les trois prochaines années. Les firmes actives dans cette branche et les entreprises locataires de services disposeront dorénavant d'une plus grande flexibilité dans la planification des engagements. Les partenaires sociaux demandent maintenant au Conseil fédéral une décision d'extension de la CCT, de sorte que celle-ci puisse entrer en vigueur, en cas d'approbation selon prévisions, le 1er avril 2016.

La nouvelle CCT, que les organes respectifs des parties signataires (swissstaffing ainsi que les syndicats Unia, Syna, la Société des employés de commerce SEC et Employés Suisses) ont approuvée, contient les nouveautés suivantes et entre en vigueur dès le 1er avril 2016, pour déployer ses effets jusqu'à fin 2018:

Augmentation des salaires minimums

• Augmentation progressive des salaires minimums de respectivement 400 francs par mois pour collaborateurs sans formation professionnelle et de 250 francs par mois pour les collaborateurs avec formation, en Suisse alémanique et en Romandie.

Flexibilisation du temps de travail

• La limite du travail supplémentaire hebdomadaire ouvrant droit à supplément de salaire demeure à 45 hres.
• La limite du travail supplémentaire journalier passe de 9 à 9,5 hres.

La CCT Location de services actuelle, soit la première CCT de la branche temporaire représentant un acquis historique, est en vigueur depuis 2012. Ses acquis seront maintenus dans la nouvelle CCT pour plus de 300'000 personnes: standards minimums pour les conditions de salaires et de travail ainsi que réglementations généreuses dans le domaine de la formation continue, de l'assurance d'indemnité journalière maladie et de la prévoyance professionnelle. Grâce au fonds de la formation performant (temptraining), les travailleurs temporaires peuvent s'ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles: ce fonds met à disposition jusqu'à 7300 francs par personne pour des cours de formation continue et l'indemnité de perte de gain. C'est ainsi qu'en trois ans, 16 millions de francs ont été investis dans l'avenir professionnel de près de 8000 travailleurs intérimaires.

Pour de plus amples informations, veuillez vous adresser aux partenaires sociaux:

Les partenaires sociaux du côté des employeurs

swissstaffing - Union suisse des services de l'emploi

Myra Fischer-Rosinger, directrice
myra.fischer-rosinger@swissstaffing.ch

Georg Staub, président
georg.staub@swissstaffing.ch

Monika Rüeger, responsable de la communication
Tél. 079 388 96 96 (réponse aux questions/coordination des statements/interviews)
monika.rueeger@swissstaffing.ch

Les partenaires sociaux du côté des travailleurs

Unia
André Kaufmann
Responsable du dossier Location de services
Tél. 079 400 37 09
andre.kaufmann@unia.ch

Pierluigi Fedele
Membre de la direction
Tél. 079 137 04 69
pierluigi.fedele@unia.ch

Syna
Hans Maissen, membre de la direction
Tél. 079 221 30 50
hans.maissen@syna.ch

Employés Suisse
Gila Fröhlich, conseillère juridique
Tél. 044 360 11 56
gila.froehlich@angestellte.ch

Société suisse des employés de commerce
Benedikt Gschwind, partenariat social
Tél. 079 659 16 79
benedikt.gschwind@kfmv.ch

Annexes: Tableau des salaires

Téléchargements

• Nouvelle CCT Location de services: salaire minimum plus élevé et davantage de flexibilité