Newsletter juillet 2017

Bonjour,

L'annexe 1 de la CCT Location de services s'élargit. Dès que le Conseil fédéral aura approuvé la demande d'extension, la CCT de l'horlogerie sera désormais listée dans l'annexe 1 de notre CCT Location de services. Vous trouverez davantage d'informations dans le texte ci-dessous.

Peut-être avez-vous été surpris le mois dernier. Comme vous le savez, la newsletter mensuelle de swissstaffing paraissait habituellement en milieu de mois. Cela a désormais changé. Étant donné que les données du Swiss Staffingindex sont publiées en milieu de mois seulement, la date d'expédition de la newsletter de swissstaffing sera décalée. Nous resterons comme toujours à vos côtés – simplement quelques jours plus tard.

Bonne lecture,
Votre équipe swissstaffing

Themen

» Swiss Staffingindex – Progression de 6,9 % au 2e trimestre
» Intégration de la CCT de l’horlogerie dans l’Annexe 1 de la CCT Location de services
» Rapport annuel 2016 tempservice
» Notre comité de direction blogue: „Nous répondons à un réel besoin"

  • Swiss Staffingindex – Progression de 6,9 % au 2e trimestre

    Nous assistons à un redressement de l'économie suisse. Il s'agit d'une bonne nouvelle pour les quelque 800 entreprises suisses de travail temporaire qui recruteront du personnel pour le compte des grands groupes et des PME dans tous les secteurs. Selon le Swiss Staffingindex, les entreprises suisses de travail temporaire ont placé environ 6,9 % d'heures de travail supplémentaires au second trimestre 2017. Ce chiffre indique clairement une reprise de la conjoncture en Suisse.

    > Lisez l'article de notre économiste, Dr. Marius Osterfeld

  • Intégration de la CCT de l’horlogerie dans l’Annexe 1 de la CCT Location de services

    Cette nouveauté implique que les dispositions relatives aux salaires et au temps de travail de la CCT de l'horlogerie s'appliqueront aux travailleurs temporaires embauchés dans des entreprises du secteur de l'horlogerie, à condition qu'elles soient rattachées à la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse (CPIH). Vous trouverez pour l'instant ces dispositions dans la CCT des industries horlogère et microtechnique suisses:

    Ces dispositions seront également publiées sur www.tempdata.ch dès que la déclaration de force obligatoire générale aura été prononcée. Si la DFOG devait être retardée, les dispositions actuelles resteraient en vigueur.

  • Rapport annuel 2016 tempservice

    Le rapport annuel 2016 de tempservice est en ligne! Vous y trouverez les principales informations de l'année précédente, ainsi que des nouveautés concernant tempcontrol, temptraining et tempcare. Rendez-vous sur le site web tempservice.ch.

    > Vers le rapport annuel tempservice 2016.

  • Notre comité de direction blogue: „Nous répondons à un réel besoin"

    Un prestataire de services de personnel fait le pont entre les entreprises et les chercheurs d'emploi. Il leur apporte un soutien désormais indispensable. De nos jours, une société qui recrute du personnel sur le marché a besoin d'un partenaire solide, capable de mettre en œuvre les mécanismes de recrutement les plus divers afin de trouver du personnel qualifié et conforme à ses exigences. C'est pourquoi notre branche est très demandée, car nous disposons de tous les instruments nécessaires et maîtrisons parfaitement les techniques de recrutement. De plus, nous sommes rapides, et les exigences de l'entreprise sont notre priorité absolue.

    > Vers l'article de Adrian Diethelm.

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