Newsletter août 2018

Au cours des trois mois écoulés, la branche du travail temporaire a enregistré une croissance de 8,1% par rapport à la même période de l'année dernière. Cela s'explique en particulier par la bonne évolution en mai. En juillet, la croissance de la branche a cependant nettement ralenti en comparaison avec les mois précédents.

La Suva réduira ses primes en 2019. La raison? Le résultat réjouissant de l'année 2017, qui est dû à une performance des investissements supérieure à la moyenne.

Le réseautage international est un pilier essentiel du succès helvétique. swissstaffing revendique donc une politique européenne constructive et plaide contre l'initiative populaire «Le droit suisse au lieu de juges étrangers (initiative pour l'autodétermination)».

Bonne lecture,
Votre équipe swissstaffing

Themen

» Swiss Staffingindex: la croissance de la branche ralentit
» Suva: des primes plus basses en 2019
» Non à l’initiative populaire «Le droit suisse au lieu de juges étrangers (initiative pour l’autodétermination)»
» HR Today: la pression concurrentielle – frein ou moteur de l’innovation?
» Notre comité de direction blogue: ce qui fait pencher la balance
» swissstaffing au Salon RH Suisse 2018 à Genève

  • Swiss Staffingindex: la croissance de la branche ralentit

    En mai, juin et juillet, la branche du travail temporaire a enregistré une croissance de 8,1% par rapport à la même période de l'année dernière. En considérant toute l'année courante, cela correspond à un plus de 11,2%. La bonne croissance des trois derniers mois s'explique en particulier par la bonne évolution en mai. Toutefois, en comparaison mensuelle, le mois de juillet se trouve nettement au-dessous de la dynamique de croissance.

    > Pour lire le Swiss Staffingindex de juillet 2018

  • Suva: des primes plus basses en 2019

    En 2019, la Suva réduira ses primes d'un montant correspondant à 15% de la prime nette; c'est le maximum autorisé par le tarif des primes. En raison d'une très bonne performance des investissements, le résultat de l'année 2017 a été supérieur à la moyenne. Le taux de couverture a donc atteint un niveau qui permet à la Suva de faire profiter ses assurés de ces excédents.

    > Pour en savoir plus, lisez notre blog

  • Non à l’initiative populaire «Le droit suisse au lieu de juges étrangers (initiative pour l’autodétermination)»

    La mise en réseau de la Suisse l'a affermie sur les plans économique, politique, scientifique et culturel. Nous devons veiller à préserver nos relations internationales. swissstaffing revendique donc une politique européenne constructive et soutient la campagne «ouverte+souveraine». Dans ce contexte, swissstaffing plaide contre l'initiative populaire «Le droit suisse au lieu de juges étrangers (initiative pour l'autodétermination)», qui met en danger des accords internationaux, crée une insécurité juridique et laisse notre pays à la traîne au niveau international.

    > Pour en savoir plus sur ce sujet

  • HR Today: la pression concurrentielle – frein ou moteur de l’innovation?

    Dans le monde entier, le paysage entrepreneurial est sous l'effet de la numérisation et de la pression concurrentielle. La branche du travail temporaire n'y fait pas exception. Les prestataires de services de personnel, confrontés aux nombreux concurrents et à la faiblesse des marges, doivent assumer la tâche délicate de concilier innovation et prix compétitifs. La pression concurrentielle est-elle un frein ou un moteur de l'innovation? swissstaffing a examiné cette question dans une étude.

    > Vous en saurez plus en lisant notre blog

  • Notre comité de direction blogue: ce qui fait pencher la balance

    Adrian Diethelm, directeur d'EXPRESS PERSONAL SA et membre du comité de swissstaffing, réfléchit à l'importance de la culture d'entreprise et à l'avenir du monde du travail. Comment concilier au mieux les contacts personnels et la numérisation, autant d'éléments essentiels au placement de personnel?

    > Découvrez le blog d'Adrian Diethelm

  • swissstaffing au Salon RH Suisse 2018 à Genève

    swissstaffing est de nouveau partenaire officiel du Salon RH. Nous nous réjouissons! Le salon, dédié aux ressources humaines, se tiendra les 3 et 4 octobre 2018 au Palexpo de Genève.

    À l'occasion de la matinée internationale, vous pourrez assister à notre conférence intitulée
    «Le monde de travail se flexibilise: Quels sont les défis qui en découlent pour les RH?»

    Jérick Develle, Global Product Manager Candidates & Associates GrowTogether du groupe Adecco, Sandrine Fourgnaud, Directrice d'agence Romandie de Permed AG, Julien Gibert, Executive Director Michael Page & Page Personnel Genève et Olivier Landerer, Director Inhouse & HR Services de Randstad, s'entretiendront sous l'animation d'Irène Righetti, procuriste de swissstaffing.

    Employés, employeurs, monde de l'économie: les besoins évoluent très rapidement dans la sphère du travail. Des plateformes de recrutement en ligne se sont établies. Les «gigs» ont le vent en poupe. De nombreuses nouvelles technologies sont devenues une aide incontournable. Quels sont les défis qui en découlent pour les RH? Quelles sont les méga tendances à attendre?

    En même temps, toutes ces perspectives constituent un réel challenge pour nombre de travailleurs. Comment pouvons-nous aider ces personnes à se mettre à jour?

    Une discussion avec des experts de la branche de recrutement. Retrouvez-nous le 3 octobre à 11 h 30, au Forum 3.

    Entrée gratuite pour les membres:
    swissstaffing offre à ses membres des entrées gratuites.
    Souhaitez-vous recevoir un ticket supplémentaire? Alors, écrivez-nous à l'adresse kommunikation@swissstaffing.ch.

    > vers le programme du Salon RH Suisse 2018

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