Newsletter d’avril 2021

Au premier trimestre de 2021, les intérimaires ont effectué 12,8 pour cent d'heures en moins par rapport à la même période de l'année précédente. Le second confinement a donc de nouveau fait passer la branche du travail temporaire dans une zone négative à deux chiffres. Cependant, les vaccinations, les mesures d'assouplissement ainsi que l'arrivée de l'été et ses chiffres d'affaires habituellement plus élevés laissent entrevoir une évolution plus positive.

La pandémie continue à nous imposer le télétravail. Comment s'effectue la prise de poste sans présence physique? Taco de Vries, membre du comité, écrit dans son billet de blog actuel: l'intégration numérique présente des défis, mais aussi des opportunités.

Le dernier White Paper de swissstaffing incite également à l'optimisme. Il se penche sur des questions telles que les salaires et les heures supplémentaires. Sa conclusion: pour les travailleurs temporaires, l'égalité salariale est devenue réalité.

Nous vous souhaitons une agréable lecture!
L'équipe de swissstaffing

Themen

» Swiss Staffingindex – Second confinement éprouvant, mais de l’optimisme pour cet été
» L’égalité des salaires est déjà une réalité pour les travailleurs temporaires
» La prise de poste à distance: expériences et opportunités
» Soutien gratuit de la formation continue
» Save the Date: événement flexwork le 8 juin 2021
» Formations continues 2021 – voici nos prochains cours en ligne

  • Swiss Staffingindex – Second confinement éprouvant, mais de l’optimisme pour cet été

    Au premier trimestre de 2021, les intérimaires ont effectué 12,8 pour cent d'heures en moins par rapport à la même période de l'année précédente. Le second confinement a de nouveau fait passer la branche du travail temporaire dans une zone négative à deux chiffres. La demande en baisse a touché aussi bien le secteur des services que celui de l'industrie, entraînant un recul. Cependant, la capacité d'adaptation de notre branche en particulier et de l'économie en général ainsi que les restrictions sanitaires moins strictes ont évité un effondrement comparable à celui qui a été enregistré pendant le premier confinement.

    -> Pour en savoir plus, consultez le Swiss Staffingindex du premier trimestre de 2021

  • L’égalité des salaires est déjà une réalité pour les travailleurs temporaires

    L'augmentation du besoin en flexibilité entraîne un certain engouement pour les formes de travail flexibles comme le travail temporaire. Il est cependant souvent entaché par des craintes liées à l'inégalité des salaires et aux heures supplémentaires excessives. La dernière édition du White Paper de swissstaffing est justement consacrée à ces questions et prouve, à l'appui de données statistiques, que ces réticences sont infondées.

    -> Lisez à ce propos le billet de blog de Marius Osterfeld et de Jean-Claude Cereghetti

  • La prise de poste à distance: expériences et opportunités

    Si une société trouve la personne idéale, elle doit plus que jamais créer un climat positif dès le début. La prise de poste numérique présente des défis, mais aussi des possibilités.

    -> Découvrez le billet de blog de Taco de Vries

  • Soutien gratuit de la formation continue

    Le fonds pour la formation continue temptraining remet 4000 bons d'une valeur de 1000 francs pour le perfectionnement professionnel. temptraining souhaite ainsi améliorer l'employabilité des intérimaires qui ne possèdent pas de certificat professionnel. En tant que prestataire de services de personnel, vous pouvez obtenir ces bons gratuitement et les remettre à vos intérimaires.

    -> Pour plus d'informations, c'est ici

  • Save the Date: événement flexwork le 8 juin 2021

    swissstaffing a le plaisir de vous inviter à l'événement flexwork «Sécurité en périodes d'incertitudes». Il se déroulera soit en présentiel au Kursaal de Berne, soit de manière virtuelle, soit en solution hybride. Mais il aura lieu dans tous les cas le 8 juin 2021 dès 13h. Réservez cette date dans votre agenda. D'autres informations suivront.

  • Formations continues 2021 – voici nos prochains cours en ligne

    • 05.05, 06.05 et 12.05.2021: Les bases juridiques 
    • 19.05., 21.05. et 28.05.2021: Care management pour la location de services 
    • 15.06.2021: les réseaux sociaux – recrutement pour les débutants
    • 21.06, 23.06 et 07.07.2021: Organisation systématique de la sécurité au travail et de la protection de la santé

    -> Consultez notre programme actuel de formations continues

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