Newsletter de février 2022

Notre branche a commencé l'année sur une note positive et poursuit son rétablissement. Entre novembre 2021 et janvier 2022, le Swiss Staffingindex a augmenté de 8,8 pour cent par rapport à la même période de l'année dernière.

La pandémie a clairement démontré que des formes de travail flexibles comme le travail temporaire peuvent contribuer à la gestion de la crise. Cet apport de notre branche restera demandé à l'avenir.

Nous y sommes presque: nos premières rencontres régionales de l'année auront bientôt lieu sur place. Nous nous réjouissons de vous retrouver.

Nous vous souhaitons une agréable lecture!
L'équipe de swissstaffing

Themen

» Swiss Staffingindex – début d'année positif pour la branche du travail temporaire
» Le travail temporaire, une solution de crise pendant la pandémie et à l'avenir
» Maintenir les performances économiques de la Suisse grâce au travail flexible
» Meetings régionaux: du 7 au 23 mars 2022 en présentiel dans huit villes suisses
» Formations continues 2022 – nos prochains cours en mars

  • Swiss Staffingindex – début d'année positif pour la branche du travail temporaire

    Notre branche a bien commencé l'année 2022. Entre novembre 2021 et janvier 2022, le Swiss Staffingindex a augmenté de 8,8 pour cent par rapport à la même période de l'année dernière. Rien qu'en janvier, la hausse est de 8,5 pour cent par rapport à l'année précédente. Notre branche poursuit donc sa croissance et va renouer avec ses anciens records.

    > Pour en savoir plus, consultez le Swiss Staffingindex pour janvier 2022

  • Le travail temporaire, une solution de crise pendant la pandémie et à l'avenir

    Pendant les crises, les solutions de travail flexibles sont d'importance systémique. La pandémie en a fourni une preuve impressionnante. Dans notre système économique, des crises surgissent tous les jours. Et leur nombre va probablement augmenter. Dans ce contexte, les agences d'intérim tendent souvent une main salvatrice aux entreprises.

    > Découvrez le blog de Marius Osterfeld

  • Maintenir les performances économiques de la Suisse grâce au travail flexible

    Le premier semi-confinement a entraîné une chute drastique du marché de l'emploi helvétique. Les entreprises ont arrêté d'engager du personnel. En revanche, les vagues suivantes ne les ont pas empêchées de recruter des employés. En effet, l'économie devait continuer à fonctionner malgré tout. À peine deux ans plus tard, la fin de la pandémie est en vue. Cependant, on enregistre encore de nombreuses absences pour cause de maladie. Le travail flexible permet aux entreprises de trouver rapidement et facilement du personnel dans ces situations difficiles, de sorte que rien ne s'oppose à une reprise prompte et durable de l'économie.

    > Lisez le blog de Marcel Keller

  • Meetings régionaux: du 7 au 23 mars 2022 en présentiel dans huit villes suisses

    Nos rencontres régionales auront bientôt lieu sur place pour la première fois depuis fin 2019. Nous vous accueillerons dans huit villes suisses. Soyez de la partie! Vous découvrirez les nouveautés de notre index de branche et nous vous présenterons le déroulement des contrôles liés à la CCT Location de services. Les assurances sociales de swissstaffing ainsi que la cotisation à la CCT seront aussi des thèmes abordés. Voici les dates:

    • St-Gall: 7 mars 2022
    • Genève: 8 mars 2022
    • Lausanne: 8 mars 2022
    • Berne: 9 mars 2022
    • Lugano: 10 mars 2022
    • Bâle: 16 mars 2022
    • Lucerne: 23 mars 2022
    • Zurich: 23 mars 2022

    Nous nous réjouissons de vivre des échanges personnels avec vous.

    > Cliquez ici pour accéder au programme et à l'invitation

  • Formations continues 2022 – nos prochains cours en mars

    • 24.03.2022: Care management pour la location de services (à Lausanne)

    > Consultez notre programme actuel de formations continues

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