Newsletter de septembre 2022

En août également, l'activité commerciale des entreprises de location de services est restée contrastée. Alors que les heures de travail des intérimaires ont continué à augmenter, la tendance à la baisse du placement fixe s'est poursuivie.

QAS Quality and Safety: à partir d'octobre 2022, notre branche disposera, avec QAS, de sa solution de branche pour la sécurité au travail et la protection de la santé dans le domaine de la location de services. Nous nous en félicitons.

Le besoin d'égalité, de diversité et d'inclusion au travail est plus grand que jamais. Mais comment relever ce défi difficile? Marc Lutz, managing director de Hays Switzerland et membre du comité de swissstaffing, relate les expériences faites dans son entreprise.

Nous vous souhaitons une agréable lecture!
L'équipe de swissstaffing

Themen

» Swiss Staffingindex – stabilité du travail temporaire, recul du travail fixe
» QAS Quality and Safety
» Égalité, diversité et inclusion pour un monde du travail offrant des chances plus équitables
» Quelle est la flexibilité du marché suisse du travail?
» temptraining: le fonds pour la formation continue prépare aussi les personnes peu qualifiées à l'avenir
» L'énergie est un bien précieux
» swissstaffing au Salon RH 2022
» Formations continues 2022 – nos prochains cours

  • Swiss Staffingindex – stabilité du travail temporaire, recul du travail fixe

    En août également, l'activité commerciale des entreprises de location de services est restée contrastée. Alors que les heures de travail des intérimaires ont augmenté de 7 pour cent par rapport à l'année dernière, la tendance à la baisse du placement fixe continue. En août, le chiffre d'affaires lié aux emplois fixes a baissé de près de 2 pour cent par rapport à l'année dernière. La chute se poursuit donc depuis le mois de mars.

    > Pour en savoir plus Swiss Staffingindex d'août 2022

  • QAS Quality and Safety

    QAS, la nouvelle solution de branche pour la sécurité au travail et protection de la santé, a été spécialement conçue pour la location de services. En rejoignant la solution de branche et en utilisant le système de sécurité, les entreprises de location de services pourront améliorer la sécurité de tous leurs collaborateurs, fixes ou temporaires, tout en étant bien préparées aux contrôles de la Suva.

    > Pour en savoir plus sur QAS

  • Égalité, diversité et inclusion pour un monde du travail offrant des chances plus équitables

    Ce n'est plus un secret que, dans la culture d'entreprise, la diversité apporte des avantages notables. Aujourd'hui, il est important de présenter une certaine diversité. Cela permet d'augmenter l'attractivité pour des collaborateurs potentiels, surtout s'ils appartiennent à des minorités. Quant à la pluralité des perspectives qui en résulte, elle favorise le taux d'innovation et les nouvelles approches pour résoudre les problèmes.

    > Lisez le blog de Marc Lutz

  • Quelle est la flexibilité du marché suisse du travail?

    Savez-vous qu'en Suisse, 26 pour cent de la population active travaille déjà dans des formes de travail flexibles? Nous ne parlons pas ici des réglementations concernant la durée annuelle du temps de travail, ni des temps partiels avec un taux d'occupation élevé. Ces deux phénomènes sont répandus depuis longtemps. Il s'agit ici de formes de travail plus modernes, plus disruptives et plus flexibles, par exemple le travail indépendant sans employés, les emplois multiples, le temps partiel à moins de 50 pour cent, le travail sur appel et le travail temporaire.

    > Vers le blog de Myra Fischer-Rosinger

  • temptraining: le fonds pour la formation continue prépare aussi les personnes peu qualifiées à l'avenir

    Cela fait déjà dix ans que temptraining, le fonds pour la formation continue, aide les travailleurs temporaires à évoluer professionnellement et à renforcer leur employabilité. Grâce à différentes mesures, temptraining entend notamment motiver les personnes peu qualifiées à recourir davantage à la formation continue.

    > Pour en savoir plus, lisez le blog de Claudio Trenna

  • L'énergie est un bien précieux

    Que ce soit en tant qu'entreprise ou ménage privé, nous pouvons réduire considérablement notre consommation d'énergie au quotidien sans pour autant perdre en qualité de vie. Il est possible d'économiser des coûts énergétiques à long terme. swissstaffing soutient les efforts de la Confédération pour encourager une utilisation prudente, efficace et économe de l'énergie.

    > Vers le blog de Myra Fischer-Rosinger

  • swissstaffing au Salon RH 2022

    swissstaffing se réjouit de vous présenter au Salon RH 2022 la table ronde «Changement RH: Pourquoi Flexwork est l'avenir!». Le débat d'experts nous permettra de replacer le thème du travail flexible dans la situation actuelle du marché du travail et d'en discuter avec des personnalités du monde politique, économie et public.
    Vous aussi, participez à cette discussion le 5 octobre 2022 à 10 heures au Palexpo de Genève!

    > Pour obtenir des billets gratuits

  • Formations continues 2022 – nos prochains cours

    • 02.11.2022: Organisation systématique de la sécurité au travail (ST) et de la protection de la santé (PS) (à Lausanne)
    • 07./08./16.11.2022: Care Management pour la location de services (en ligne)
    • 08.11.2022: La gestion des absences (à Lausanne)
    • 10.11.2022 : Les bases juridiques (à Lausanne)

    > Consultez notre programme actuel de formations continues

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