Newsletter November 2018

Gemäss Swiss Staffingindex vom Oktober 2018 liegt das Branchenwachstum bei 4,9 Prozent, verliert aber weiter an Fahrt. Trotzdem darf man in Anbetracht der aktuellen Konjunkturprognosen positiv in die Zukunft schauen.

Die Publikationsfrist für das AVE-Gesuch zum GAV Personalverleih 2019-2020 ist ohne Einsprachen verlaufen und wird nun für den offiziellen Beschluss dem Bundesrat unterbreitet.

Mit unseren „Tipps von den Profis" wollen wir auf der Webseite die-temporaerarbeit.ch unsere Mitglieder zu Wort kommen lassen. Ihr Expertenwissen soll Arbeitnehmer und Stellensuchende im Arbeitsalltag und bei der Planung ihrer Laufbahn unterstützen.

Wir wünschen eine gute Lektüre
Ihr swissstaffing-Team

Themen

» Swiss Staffingindex: Branchenwachstum normalisiert sich
» GAV Personalverleih 2019-2020
» Tipps von den Profis
» ISAB: Unterstützung für den GAV
» War for Experience
» Zwingend für die Überholspur: Berufsbildung
» Danke und Adieu Johann Eberle!

  • Swiss Staffingindex: Branchenwachstum normalisiert sich

    Die Temporärbranche wuchs im Zeitraum von August bis Oktober im Vergleich zur Vorjahresperiode um 4,9 Prozent. Seit Jahresbeginn stieg die Zahl der geleisteten Einsatzstunden um 9,3 Prozent. Damit verliert das Branchenwachstum weiter an Fahrt.

    > Lesen Sie den ganzen Blog zum Swiss Staffingindex vom Oktober 2018

  • GAV Personalverleih 2019-2020

    Wie uns das SECO mitteilt, ist die Publikationsfrist unseres AVE-Gesuches bis 23.11.2018 ohne Einsprachen verlaufen. Daher erwarten wir in Kürze den offiziellen Bundesrats-Beschluss (BRB) mit dem Datum für die Inkraftsetzung. So oder so soll die Inkraftsetzung des GAV Personalverleih ab 1.1.2019 erfolgen, allenfalls auch noch ohne Allgemeinverbindlicherklärung (AVE), falls sich dieser Termin verzögert.

    > Details zu den Minimallöhnen 2019-2020

  • Tipps von den Profis

    Wir bereichern unsere Webseite die-temporaerarbeit.ch neu mit Tipps von den Personaldienstleistern. Zu insgesamt 35 Teilaspekten der Temporärarbeit geben Mitglieder von swissstaffing den Arbeitnehmern und Stellensuchenden Ratschläge, die dann auf der Webseite aufgeschaltet und über unsere Social Media-Kanäle ausgespielt werden. Ziel ist der Aufbau eines reichen Repertoires an Expertenwissen.

    Wenn Sie als Mitglied von swissstaffing mit Ihrem Know-how zum Projekt beitragen möchten, können Sie sich gerne unter kommunikation@swissstaffing.ch melden.

    > Sehen Sie sich das erste Beispiel mit Tipps von Sirio Pavan der Adato AG an.

  • ISAB: Unterstützung für den GAV

    Das Informationssystem Allianz Bau (ISAB) verbessert und modernisiert den Vollzug von Gesamtarbeitsverträgen in der Baubranche. ISAB setzt sich aus insgesamt drei Produkten zusammen: einer Firmendatenbank, der GAV-Bescheinigung sowie der ISAB-Card. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer profitieren mit ISAB von der Förderung der Einhaltung der Mindestarbeitsbedingungen. Vergabestellen, Bauunternehmen und Bauherren erhalten eine Übersicht über die GAV-Unterstellung sowie die Ergebnisse allfälliger Betriebskontrollen. Die Paritätischen Kommissionen und andere Vollzugs- und Kontrollorgane verfügen mit ISAB über ein wirksames Instrument für die tägliche Vollzugsarbeit.
    Aktuell laufen die Systemtests der Pilotprojekte. Ab Januar 2019 wird ISAB dann allen Beteiligten zur Verfügung stehen.

    > Weitere Informationen zu ISAB

  • War for Experience

    Heute reden alle vom Kampf um die besten Köpfe der jungen Generation. Je schmaler die nachwachsenden Generationen werden, desto wichtiger wird jedoch zudem der Kampf um die besten Köpfe der alten Generation. Auch Lernen ist nicht mehr nur auf die Jugend beschränkt. Detlef Gürtler des Gottlieb Duttweiler Instituts (GDI) wartet in seinem Text mit neuen und kritischen Inputs zur Zukunft der Arbeit auf.

    > Zum Blog von Detlef Gürtler

  • Zwingend für die Überholspur: Berufsbildung

    Laut Kerstin Wenger, Geschäftsführerin der Walmonag AG und Vorstandsmitglied von swissstaffing, ist die qualifizierte Berufsausbildung von zentraler Bedeutung für den Schweizer Arbeitsmarkt. Dabei sollte nicht nur auf hoch qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zurückgegriffen, sondern auch einheimische Ressourcen besser genutzt und weiterentwickelt werden. Kerstin Wenger sieht die Entwicklung der beruflichen Qualifikation in der Schweiz als grosse Herausforderung für die Zukunft.

    > Lesen Sie den Blogbeitrag von Kerstin Wenger

  • Danke und Adieu Johann Eberle!

    Unser langjähriger Kursleiter Johann Eberle gibt per Ende Jahr seine Tätigkeit für swissstaffing auf. Wir danken ihm für seinen unermüdlichen Einsatz für die Branche und seine Motivationsfähigkeit in den Schulungen. Mit seiner offenen und inspirierenden Art hat er über die Jahre viele Personalberater unterstützt. Wir haben ihn als zuverlässigen und motivierten Kursleiter sehr geschätzt und wünschen ihm für die Zukunft viel Freude bei neuen Projekten.

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