Am 1. Juli 2018 tritt die Stellenmeldepflicht in Kraft. Dazu finden Sie ein Merkblatt mit einer Kurzübersicht zum Ablauf und einer entsprechenden FAQ-Liste zur Umsetzung der Stellenmeldepflicht auf unserer Webseite.
Zusätzlich beschäftigt sich swissstaffing auch mit weiteren Zukunftsthemen, aufgegriffen im HR Today Artikel vom März 2018. Smart Staffing, wie Big Data die HR-Welt verändert.
Gute Lektüre und bis bald,
Ihr swissstaffing-Team
Im Februar 2018 legt der Swiss Staffingindex weiter zu. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum stieg in den vergangenen drei Monaten die Zahl der geleisteten Einsatzstunden um 9,6 Prozent an. Das Year-To-Date-Wachstum kommt derzeit bei 11,4 Prozent zum Liegen. Damit wird das Branchenwachstum des Swiss Staffingindex erstmals zweistellig.
> Den Swiss Staffingindex Februar 2018 finden Sie auf unserem Blog
Diversität sollte im Unternehmen gefördert werden. Denn «Diversität und Inklusion» ist das Erfolgsrezept für Unternehmen, die eine Vorreiterrolle anstreben und agil bleiben wollen. Dies hat die von Adecco im Januar publizierte Studie Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2018 gezeigt. Unternehmen sind daher gut beraten, ihre HR-Strategien so anzupassen, dass sie auf Diversität setzen.
> Lesen Sie das vollständige Interview mit Nicole Burth, CEO Adecco Human Resources AG, auf unserem Blog
2017 stieg die Zahl der geleisteten Einsatzstunden von Temporärarbeitenden schweizweit um 5,8 Prozent auf über 175 Millionen Stunden. Dies nicht zuletzt als Folge der Flexibilisierungsbedürfnisse im Arbeitsmarkt und der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung. Ein positives Signal für die Branche und für swissstaffing. Denn 2018 feiern wir unser 50-jähriges Bestehen! Das Jubiläumsjahr nutzen wir, um die Temporärarbeit und die Personaldienstleister ins Zentrum zu stellen. Dafür steht allen die eigens kreierte Website «www.die-temporaerarbeit.ch» zur Verfügung.
> Schauen auch Sie vorbei: www.die-temporaerarbeit.ch
> Zur Medienmitteilung
Intelligente Daten eröffnen ungeahnte Möglichkeiten in der HR-Welt. Potenzial zeigt sich besonders im Bereich Coaching und Consulting. Das können sich Temporärunternehmen zu Nutze machen.
Marktintelligenz wird in den nächsten Jahren zu einem bedeutenden Wachstumsmarkt der Personaldienstleistungsbranche werden. Big Data kommt dabei eine Schlüsselrolle zu.
> Mehr lesen Sie im HR Today, Ausgabe März 2018 von unserem Ökonomen, Dr. Marius Osterfeld
Die Stellenmeldeplicht zielt darauf ab, durch den Vorrang für Stellensuchende, die bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) gemeldet sind, das inländische Arbeitskräftepotenzial besser zu nutzen.
swissstaffing hat für die Personaldienstleister ein Merkblatt mit einer Kurzübersicht zum Ablauf und einer entsprechenden FAQ-Liste zur Umsetzung der Stellenmeldepflicht erstellt.
> zu den FAQs
> zur Webseite arbeit.swiss