Newsletter Oktober 2020

Erfreut können wir darüber berichten, dass alle involvierten Sozialpartner der Erneuerung des GAV Personalverleih 2021-2023 zugestimmt haben.

Weniger erfreulich zeigt sich der Swiss Staffingindex – er verzeichnet im dritten Quartal immer noch einen Rückgang von 16,7 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Und mit der vorherrschenden Ansteckungswelle droht ein weiterer Rückschlag.

Nehmen Sie dafür im positiven Sinn Teil an unserem virtuellen Regionalmeeting und informieren Sie sich über die Neuerungen zum GAV Personalverleih, unsere aktuelle Zusammenarbeit mit der Suva oder das neue Webportal von temptraining.

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing-Team

Themen

» Einigung zum GAV Personalverleih 2021-2023
» Swiss Staffingindex – Zweite Ansteckungswelle gefährdet Schweizer Arbeitsmarkt
» Regionalmeeting: 12. November 2020 als Webcast
» Digitale Signatur bei Arbeits- und Verleihverträgen
» Personalvermittler als Drehscheibe in der Krise
» Über Sinn und Unsinn eines gesetzlichen Mindestlohns

  • Einigung zum GAV Personalverleih 2021-2023

    In dieser Zeit der Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt halten es die Sozialpartner des GAV Personalverleih für wichtig, dass für Temporärarbeitende und Personalverleihbetriebe weiterhin faire Arbeits- und Betriebsbedingungen gewährleistet werden und die erzielten Erfolge des GAV Personalverleih im Bereich der Arbeitsbedingungen, der Sozialversiche-rungen und der Entlohnung fortbestehen können.

    -> Zur Medienmitteilung

  • Swiss Staffingindex – Zweite Ansteckungswelle gefährdet Schweizer Arbeitsmarkt

    Die Temporärbranche ist das Fieberthermometer des Schweizer Arbeitsmarkts. Um 16,7 Prozent ging der Swiss Staffingindex im dritten Quartal 2020 im Vergleich zum Vorjahr zurück. Damit erholte sich der Leitindex der Branche gegenüber dem zweiten Quartal nur leicht. Die Corona-Krise sorgte trotz Lockerungen für tiefrote Zahlen bei den Personalverleihern. Für Stellensuchende gestaltet sich die Arbeitsuche zunehmend schwer. Die akute Ansteckungswelle und die drohenden Gegenmassnahmen lassen im vierten Quartal einen noch stärkeren Geschäftseinbruch erwarten als während des Lockdowns.

    -> Mehr dazu im Swiss Staffingindex Q3-2020

  • Regionalmeeting: 12. November 2020 als Webcast

    Es ist wieder soweit: Am 12. November 2020 findet unser zweites Regionalmeeting des Jahres statt. Die Veranstaltung wird – wie bereits im Frühling – virtuell als Webcast durchgeführt. Im Mittelpunkt stehen die Neuerungen zum GAV Personalverleih, die aktuelle Zusammenarbeit mit der Suva, die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie sowie das neue Webportal von temptraining. Wir freuen uns bereits jetzt, Sie an unserem virtuellen Meeting begrüssen zu dürfen!

    -> Jetzt anmelden

  • Digitale Signatur bei Arbeits- und Verleihverträgen

    In der Temporärbranche ist die Digitale Signatur weiterhin zugelassen. Wie uns das SECO am 26. Oktober 2020 bestätigte, können angesichts der neuesten Entwicklung der Fallzahlen und der Verabschiedung von neuen behördlichen Massnahmen, die gelockerten Schriftformerfordernisse im Bereich des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) weiterhin beibehalten werden. Diese Regelung gilt nur für diese ausserordentliche Lage und ist kein Präjudiz für künftige Zeiten.

    -> Details zur Digitalen Signatur im Blog vom 28. April 2020

  • Personalvermittler als Drehscheibe in der Krise

    Qualifizierte Arbeitskräfte sind für Arbeitgeber Gold wert und Personalvermittlern fällt die zentrale Aufgabe zu, dieses kostbare Gut zu finden. Die Corona-Krise hatte und hat noch immer starke Auswirkungen auf unseren Alltag, die wirtschaftliche Entwicklung sowie den Arbeitsmarkt. Was können Personalvermittler beisteuern, um der Krise entgegenzuwirken?

    -> Zum Blog von Jean-Claude Cereghetti und Marius Osterfeld

  • Über Sinn und Unsinn eines gesetzlichen Mindestlohns

    Gesetzliche Mindestlöhne stehen aktuell mehr denn je im Fokus: Ende September 2020 hat der Kanton Genf die Einführung eines kantonalen Mindestlohns beschlossen, jener des Tessins soll 2021 in Kraft treten und auch Basel debattiert über die Einführung eines solchen. In Neuenburg ist ein kantonaler Mindestlohn schon länger in Kraft. Doch inwieweit sind gesetzliche Mindestlöhne ein geeignetes Instrument, um der Armut entgegenzuwirken? Und welchen Einfluss haben sie auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt?

    -> Lesen Sie den Blog von Myra Fischer-Rosinger

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