Newsletter November 2020

Die Erholung der Geschäftsentwicklung setzt sich in der Temporärbranche nur langsam fort. Trotzdem bleibt die Ungewissheit vor der Zukunft. Seit Jahresbeginn büsste die Branche im Vergleich zum Vorjahr 15,3 Prozent der geleisteten Einsatzstunden ein.

Damit durch Prävention die Anzahl der Arbeitsunfälle und Ausfalltage von Temporärarbeitenden reduziert werden kann, erweist sich ein enges Zusammenspiel zwischen Verleihbetrieben, Einsatzbetrieben und der Suva als zentral.

temptraining rüstet digital auf: Neu können Weiterbildungsgesuche bei temptraining digital über ein Webportal eingereicht werden. Zusätzlich kann im Portal jederzeit der aktuelle Status des Gesuchs abgefragt werden, was wiederum der Transparenz zugute kommt.

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing-Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Die Ungewissheit bleibt: Rückgang um 14,2 Prozent im Oktober
» Chancen und Herausforderung in der neuen Ära der Arbeitswelt
» Die berufliche Vorsorge im Bann der Corona-Krise
» Suva: Personalverleih, Einsatzbetrieb und Temporärarbeitende – Eine komplexe Beziehung
» Neu: Digitale Gesuche bei temptraining möglich

  • Swiss Staffingindex – Die Ungewissheit bleibt: Rückgang um 14,2 Prozent im Oktober

    Der Swiss Staffingindex zeigt von August bis Oktober im Vergleich zum Vorjahreszeitraum einen Rückgang der geleisteten Arbeitsstunden um 14,2 Prozent. Damit setzt sich die Erholung der Geschäftsentwicklung langsam fort – auch wenn die Branche nach wie vor tiefrote Zahlen schreibt. Seit Jahresbeginn büsste die Branche im Vergleich zum Vorjahr 15,3 Prozent der geleisteten Einsatzstunden ein.

    -> Mehr dazu im Swiss Staffingindex Oktober 2020

  • Chancen und Herausforderung in der neuen Ära der Arbeitswelt

    Die vergangenen Monate haben unserer Gesellschaft und Wirtschaft viel abverlangt. Unternehmen sahen sich gezwungen, in kürzester Zeit möglichst vielen Mitarbeitenden die Arbeit aus dem Homeoffice zu ermöglichen, um damit ihre Produktivität aufrechtzuerhalten. Parallel dazu mussten Firmenleitende auch koordinatorische Höchstleistungen zur Steuerung ihrer Unternehmen vollbringen. Mitte des Jahres waren schliesslich alle gefordert, Schritt für Schritt den Weg zurück in die Normalität zu finden – mit der Art und Weise, wie wir vor dem Lockdown gearbeitet haben, hat die neue Normalität jedoch wenig gemeinsam.

    -> Zum Blog von Monica Dell'Anna, CEO von The Adecco Group Switzerland & Austria

  • Die berufliche Vorsorge im Bann der Corona-Krise

    Die Corona-Krise hat die Weltmärkte erschüttert und auch bei den Pensionskassen eine Sturmwarnung ausgelöst. Um auch in Krisen gut aufgestellt zu sein, investiert die Stiftung 2. Säule swissstaffing seit ihrer Gründung im Jahr 1985 in diverse Anlageformen und streut so ihre Risiken. Trotz Turbulenzen steht sie heute auf soliden Füssen. Doch wie kann eine Pensionskasse mit der aktuell hohen Unsicherheit an den Märkten umgehen, um auch in Zukunft finanziell gesund zu bleiben?

    -> Lesen Sie den Blog von Stephanie Kunz

  • Suva: Personalverleih, Einsatzbetrieb und Temporärarbeitende – Eine komplexe Beziehung

    Erfahrungsgemäss haben Temporärarbeitende ein höheres Risiko zu verunfallen und sie bleiben nach einem Unfall länger abwesend als festangestellte Mitarbeitende. Dadurch steigt auch die Prämienlast für die Verleihbetriebe. Durch Prävention und anhand eines konsequenten Absenzenmanagements können Arbeitsunfälle und Ausfalltage jedoch reduziert werden. Das Zusammenspiel zwischen Verleihbetrieb, Einsatzbetrieb und der Suva ist hierfür zentral.

    -> Mehr dazu im Blog der Suva

    Am virtuellen Regionalmeeting von swissstaffing am 12. November 2020 präsentierte Hubert Niggli, Mitglied der Geschäftsleitung der Suva, die aktuelle Kostenentwicklung im Personalverleih sowie das Projekt „Gemeinsam zu mehr Sicherheit und sinkenden Kosten" von swissstaffing und der Suva.

    -> Sehen Sie sich die Präsentation der Suva an

  • Neu: Digitale Gesuche bei temptraining möglich

    Mit dem neuen Webportal des Weiterbildungsfonds temptraining können Temporärarbeitende und Personalverleiher ihre Weiterbildungsgesuche neu digital einreichen, den aktuellen Status abfragen und ihre Zahlungsunterlagen für bewilligte Gesuche hochladen. Das digitale Webportal ist in Deutsch, Französisch und Italienisch verfügbar. Informieren Sie sich auf www.temptraining.ch über die für ein Gesuch benötigten Dokumente und steigen Sie ein in die digitale Gesuchstellung. Sie werden Schritt für Schritt begleitet.

    -> Zum neuen Webportal von temptraining

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