Newsletter Oktober 2022

Trotz dunkler Wolken am Konjunkturhorizont schlagen sich die Personaldienstleister gemäss neustem Swiss Staffingindex überraschend gut: Die Temporärarbeitenden leisteten im 3. Quartal 4,4 Prozent mehr Einsatzstunden als im Vorjahr. Das Feststellengeschäft schrumpfte hingegen leicht mit einem Minus von 1,6 Prozent.

Die Generation Z wird in den kommenden Jahren den Arbeitsmarkt stark aufmischen. Was sind die Bedürfnisse und Wünsche dieser jungen Fachkräfte? Und worauf sollte bei ihrer Rekrutierung geachtet werden?

Bestrebungen zu mehr Nachhaltigkeit sind längst auch in der Personaldienstleistungsbranche angekommen. Dabei geht es um ökologische, soziale und organisatorische Verantwortlichkeit. Über die Jahre hinweg hat sich ein breites Geflecht an Standards, Strukturen und Kontrollsystemen entwickelt.

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Warten auf den Abschwung bei Personaldienstleistern
» Generation Z: Gut ausgebildet, selbstbewusst und digital versiert
» ESG in der Personaldienstleistungs-Branche
» Branchenlösung QAS: Jetzt online anmelden!
» Energie ist knapp. Verschwenden wir sie nicht.
» Weiterbildungsangebot 2022 – unsere nächsten Kurse

  • Swiss Staffingindex – Warten auf den Abschwung bei Personaldienstleistern

    «Der Austausch mit Einsatzbetrieben könnte derzeit kaum widersprüchlicher sein», konstatiert Marius Osterfeld, Ökonom bei swissstaffing. «Sowohl Unternehmen wie Arbeitnehmende sprechen mit den Personaldienstleistern Klartext.» Lieferengpässe, Energiekosten, astronomische Zulieferpreise und geopolitische Risiken beschäftigen die Kunden in den Gesprächen. Gleichzeitig kündigen dieselben Unternehmen an, Temporärstellen in Feststellen umzuwandeln und zusätzliche Temporärarbeitende zu benötigen. Ein klares Indiz für volle Auftragsbücher, Arbeitskräftemangel und Arbeitsspitzen. Wann sich genau die Herausforderungen in den Geschäftszahlen abbilden werden, bleibt weiter abzuwarten.

    > Mehr dazu im Swiss Staffingindex vom 3. Quartal 2022

  • Generation Z: Gut ausgebildet, selbstbewusst und digital versiert

    Für die Generation Z – zwischen 1995 und 2010 geboren – sind Handy und Social Media fester Bestandteil ihres Alltags. In den kommenden Jahren wird diese Generation den Arbeitsmarkt dominieren. Doch was sind ihre Bedürfnisse, Wünsche und Lebensvorstellungen? Und wie können KMU die jungen Fachkräfte von morgen rekrutieren – und langfristig halten?

    > Zum Blog von Jana Jutzi

  • ESG in der Personaldienstleistungs-Branche

    ESG (Environmental, Social, and Corporate Governance) ist in aller Munde. Viele Unternehmen erachten es für ihren Erfolg als immer wichtiger, Nachhaltigkeitskriterien zu berücksichtigen. Dabei geht es um ihre ökologische, soziale und organisatorische Verantwortung. Auch die Personaldienstleister arbeiten mit hohen Nachhaltigkeitsstandards.

    > Lesen Sie den Blog von Myra Fischer-Rosinger

  • Branchenlösung QAS: Jetzt online anmelden!

    Die Branchenlösung QAS für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von swissstaffing liefert massgeschneiderte Instrumente zur Unfallprävention im Personalverleih. Eine Branchenlösung führt nachweislich zu einer Reduktion der Unfallzahlen und Absenztagen. Ab sofort können Sie sich für den Anschluss an die Branchenlösung auch online anmelden.

    > Weitere Informationen zur QAS

  • Energie ist knapp. Verschwenden wir sie nicht.

    Das Seco hat ein Merkblatt publiziert, welches den Unternehmen mögliche Handlungsfelder zum Energie Sparen aufzeigt. Gleichzeitig sind die Arbeitgeber gemäss Arbeitsgesetz (ArG) zur Sicherstellung des Gesundheitsschutzes der Mitarbeitenden verpflichtet – das ArG lässt den Unternehmen jedoch genügend Spielraum, um Energiesparmassnahmen umzusetzen. Auch der Schweizerische Arbeitgeberverband hat eine Webseite mit aktuellen Informationen zur Energiemangellage zusammengestellt.

    > Zum Merkblatt des Seco sowie zur Webseite des Schweizerischen Arbeitgeberverbands

  • Weiterbildungsangebot 2022 – unsere nächsten Kurse

    • 10.11.2022: Rechtsgrundlagen (Dübendorf)
    • 16. /17. /24.11. und 1.12.2022: Social Media – Recruiting für Einsteiger (online)
    • 16.11.2022: Arbeitssicherheit – Gesundheitsschutz systemisch organisieren (Dübendorf)
    • 22.11.2022: Care Management für Personalverleiher (Dübendorf)
    • 23./24.11. und 1.12.2022: Interviewtechnik auf der virtuellen Plattform (online)
    • 30.11.2022: Kundenbesuch (Dübendorf)

    > Zum aktuellen Weiterbildungsangebot

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