Newsletter April 2022

Die Personaldienstleister starten im ersten Quartal mit einem deutlichen Plus in das Jahr 2022. Dank Temporärarbeit oder Neueinstellungen konnten Leistungsspitzen aufgrund von Corona-Erkrankungen und Ukraine-Krieg bewältigt werden.

swissstaffing-Ökonom Marius Osterfeld vertritt als Vorstandsmitglied der World Employment Confederation WEC die Interessen der Schweizer Personaldienstleistungsbranche auf internationaler Ebene. In einem Interview gewährt er einen spannenden Einblick in seine Arbeit.

Die Stiftung 2. Säule swissstaffing hat per 1. April 2022 attraktive Risikoprämien und neue Vorsorgepläne eingeführt. Erfahren Sie alles rund um die Neuerungen!

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Personaldienstleister auch im ersten Quartal 2022 auf Wachstumskurs
» Damit Schweizer Personaldienstleister auch international Gehör finden
» Talentgewinnung international – Unternehmen müssen neue Wege gehen
» Stiftung 2. Säule swissstaffing: Attraktive Risikoprämien und neue Vorsorgepläne für Flexworker
» Suva stellt auf digitalisierte Schadenabwicklung um
» HR Festival: 31. Mai bis 1. Juni 2022 in Zürich
» Weiterbildungsangebot 2022 – unsere nächsten Kurse

  • Swiss Staffingindex – Personaldienstleister auch im ersten Quartal 2022 auf Wachstumskurs

    Gemäss Swiss Staffingindex wuchs das Temporärgeschäft gemessen an den Einsatzstunden im ersten Quartal gegenüber dem Vorjahr um 21,9 Prozent. Der Umsatz mit Feststellenvermittlungen lag 10,5 Prozent über dem Vorjahresniveau. Überraschenderweise belasteten der Krieg in der Ukraine und die anhaltenden Lieferunterbrüche aus China die Geschäftszahlen der Personaldienstleister noch nicht.

    > Mehr dazu im Swiss Staffingindex des 1. Quartals 2022

  • Damit Schweizer Personaldienstleister auch international Gehör finden

    swissstaffing-Ökonom Marius Osterfeld ist Vorstandsmitglied der World Employment Confederation WEC, dem globalen Verband der Personaldienstleister. In dieser Funktion vertritt er die Interessen der Schweizer Branche auf internationaler Ebene. Anlässlich eines Interviews gibt er Einblick in die Organisation und berichtet über aktuelle Themen sowie seine Rolle als Vorstandsmitglied.

    > Lesen Sie das Interview mit Marius Osterfeld

  • Talentgewinnung international – Unternehmen müssen neue Wege gehen

    Wenn Unternehmen die besten Talente für sich gewinnen wollen, müssen sie über nationale Grenzen hinweg erfolgreich rekrutieren. Personalverleihagenturen helfen ihnen dabei als Partner und Brückenbauer – von der Profilbeschreibung bis zur Abholung am Flughafen.

    > Zum Blog von Balz M. Villiger

  • Stiftung 2. Säule swissstaffing: Attraktive Risikoprämien und neue Vorsorgepläne für Flexworker

    Seit dem 1. April 2022 profitieren swissstaffing-Mitglieder, die an die Stiftung 2. Säule swissstaffing angeschlossen sind, von vorteilhaften Neuerungen.
    Die Stiftung 2. Säule swissstaffing...

    • wird günstiger: Senkung der Risikobeiträge um 0.25 % bei den temporären Anschlüssen auf 1.75 %
    • verbessert die Vorsorgelösung: Verbesserung der Leistungen durch die Einführung eines zusätzlichen Todesfallkapitals für alle temporären Versicherten
    • ist flexibel: Einführung von Optionen zur besseren Absicherung von Invalidität und Tod bei den temporären Vorsorgeplänen
    • geht mit der Zeit: Einführung von neuen Vorsorgeplänen Temp Premium für hochqualifizierte temporäre Mitarbeitende.

    > Zur Übersicht der Neuerungen

  • Suva stellt auf digitalisierte Schadenabwicklung um

    Ab dem 1. Mai 2022 stellt die Suva auf digitalisierte Schadenabwicklung um – Unternehmen werden in diesen Tagen schriftlich darüber informiert. Die Vorteile: Einerseits kann der administrative Aufwand verkürzt werden und andererseits wird es möglich, Auffälligkeiten oder häufige Unfallmeldungen von den gleichen Personen besser zu erkennen. Dies hilft Kosten einzusparen. Auch der Personalverleih kann weiterhin aktiv zur Kostensenkung beitragen, indem Unfälle so rasch wie möglich vollständig auf elektronischem Weg gemeldet werden. Ein aktives Absenzenmanagement wirkt sich ebenfalls positiv aus.

    > Weitere Informationen zur Beratung und Weiterbildung

  • HR Festival: 31. Mai bis 1. Juni 2022 in Zürich

    swissstaffing ist am HR Festival am 1. Juni 2022 von 14:00 bis 15:00 Uhr mit der Podiumsdiskussion «HR Change: Warum Flexwork die Zukunft ist» vertreten. Als unser Gast erhalten Sie freien Eintritt und CHF 20.- Ermässigung auf alle Workshops. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

    > Zur Anmeldung

  • Weiterbildungsangebot 2022 – unsere nächsten Kurse

    • 12.05.2022: Social Media – Recruiting für Einsteiger (in Dübendorf)
    • 19.05.2022: Kundenbesuch (in Dübendorf)
    • 31.05.2022: Care Management für Personalverleiher (in Dübendorf)

    > Zum aktuellen Weiterbildungsangebot

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