Newsletter September 2022

Auch im August bleibt die Geschäftsentwicklung der Personaldienstleister uneinheitlich. Während die Einsatzstunden bei den Temporärarbeitenden weiter zunahmen, setzte sich der Abwärtstrend bei der Feststellenvermittlung fort.

QAS Quality and Safety: Wir freuen uns sehr, dass unserer Branche ab Oktober 2022 mit QAS eine eigene Branchenlösung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Personalverleih zur Verfügung steht.

Der Bedarf an Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ist grösser denn je, aber zu wissen, wie man damit umgehen soll, kann schwierig sein. Marc Lutz, Managing Director Hays Switzerland und Vorstandsmitglied swissstaffing, berichtet über die Erfahrungen in seinem Unternehmen.

Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing Team

Themen

» Swiss Staffingindex – Stabile Temporärarbeit, rückläufiges Festgeschäft
» QAS Quality and Safety
» Equity, Diversity & Inclusion – für eine chancengerechtere Arbeitswelt
» Wie flexibel ist der Schweizer Arbeitsmarkt?
» temptraining: Weiterbildungsfonds macht auch Geringqualifizierte fit für die Zukunft
» Energie ist ein wertvolles Gut!
» Weiterbildungsangebot 2022 – unsere nächsten Kurse

  • Swiss Staffingindex – Stabile Temporärarbeit, rückläufiges Festgeschäft

    Die Geschäftsentwicklung der Personaldienstleister bleibt im August uneinheitlich. Während die Einsatzstunden bei den Temporärarbeitenden im Vergleich zum Vorjahr um rund 7 Prozent zunahmen, setzt sich im Bereich der Feststellenvermittlungen der Abwärtstrend fort. Der Feststellenumsatz sank im August um knapp 2 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Damit geht die Talfahrt seit März weiter.

    > Mehr dazu im Swiss Staffingindex vom August 2022

  • QAS Quality and Safety

    QAS, die neue Branchenlösung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, ist spezifisch auf den Personalverleih ausgerichtet. Durch den Anschluss an die Branchenlösung und Anwendung des Sicherheitssystems können Personalverleiher die Sicherheit aller Mitarbeitenden – festangestellt wie auch temporär – verbessern und sind gleichzeitig für die Kontrollen durch die Suva bestens vorbereitet.

    > Weitere Informationen zur QAS

  • Equity, Diversity & Inclusion – für eine chancengerechtere Arbeitswelt

    Es ist mittlerweile kein Geheimnis mehr, dass Vielfalt in der Unternehmenskultur nennenswerte Vorteile bringt. In der heutigen Zeit ist es wichtig, eine gewisse Diversität aufzuweisen und dadurch für potenzielle Mitarbeitende attraktiv zu sein, vor allem wenn sie Minderheiten angehören. Die daraus resultierende Vielfalt an Perspektiven ermöglicht eine höhere Innovationsrate und neue Ansätze zur Problemlösung.

    > Lesen Sie den Blog von Marc Lutz

  • Wie flexibel ist der Schweizer Arbeitsmarkt?

    Hätten Sie gedacht, dass heute in der Schweiz bereits 26 Prozent der Erwerbsbevölkerung in flexiblen Arbeitsformen arbeiten? Und damit sind nicht Jahresarbeitszeit-Regelungen oder Teilzeit mit hohem Pensum gemeint, die schon längst verbreitet sind, sondern modernere und disruptivere, flexible Arbeitsformen wie Selbständigkeit ohne Angestellte, Mehrfachbeschäftigung, Teilzeit unter 50 Prozent, Arbeit auf Abruf und Temporärarbeit.

    > Zum Blog von Myra Fischer-Rosinger

  • temptraining: Weiterbildungsfonds macht auch Geringqualifizierte fit für die Zukunft

    Der Weiterbildungsfonds temptraining unterstützt bereits seit zehn Jahren Temporärarbeitende dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln und die eigene Arbeitsmarktfähigkeit zu stärken. Mit verschiedenen Massnahmen will temptraining insbesondere Geringqualifizierte dazu motivieren, die Weiterbildungsförderung vermehrt zu nutzen.

    > Mehr dazu im Blog von Claudio Trenna

  • Energie ist ein wertvolles Gut!

    Gemeinsam können wir alle den Energieverbrauch im Alltag deutlich reduzieren, als Unternehmen oder Privathaushalt, ohne an Lebensqualität einzubüssen – dafür aber langfristig betrachtet Energiekosten sparen. Deshalb unterstützt swissstaffing die Bemühungen des Bundes für eine sorgsame, effiziente und sparsame Nutzung von Energie.

    > Zum Blog von Myra Fischer-Rosinger

  • Weiterbildungsangebot 2022 – unsere nächsten Kurse

    • 26.10.2022: Interviewtechnik (Dübendorf)
    • 27.10.2022: Social Media – Recruiting für Einsteiger (Dübendorf)
    • 10.11.2022: Rechtsgrundlagen (Dübendorf)
    • 16./17./24.11. und 01.12.2022: Social Media – Recruiting für Einsteiger (online)
    • 16.11.2022: Arbeitssicherheit – Gesundheitsschutz systemisch organisieren (Dübendorf)

    > Zum aktuellen Weiterbildungsangebot

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