Die Schweizer Erwerbsbevölkerung wünscht mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Ein Drittel möchte zudem das Arbeitspensum reduzieren. Das zeigt eine repräsentative Studie von swissstaffing und gfs-zürich, für die 1230 Personen im erwerbsfähigen Alter befragt wurden. In Anbetracht des Fachkräftemangels ist Flexibilität eines der Werkzeuge, um den Arbeitsmarkt der Zukunft erfolgreich zu gestalten.
In der Schweiz herrscht Arbeitskräftemangel, der sich aufgrund der demografischen Entwicklung in den kommenden Jahren weiter zuspitzen wird (vgl. demografik.org). Die verknappte Verfügbarkeit an Arbeitskräften verleiht den Arbeitnehmenden mehr Einfluss im Arbeitsmarkt. Ihre Bedürfnisse rücken in den Fokus. Die Studie zeigt auf, welche Bedürfnisse Arbeitnehmende in Bezug auf flexible Arbeit haben und was sie bereits heute umsetzen können.
Flexible Arbeitszeitgestaltung: Kluft zwischen Wunsch und Realität
Flexible Arbeitsgestaltung ist ein zentrales Bedürfnis von Erwerbstätigen: Fast 80 Prozent wünschen sich Gleitzeit und eine flexible Aufteilung der Arbeitszeit über den Tag oder über die Woche. Für zwei Drittel ist Teilzeitarbeit wichtig. Rund die Hälfte hat das Bedürfnis nach Homeoffice bzw. ortsunabhängigem Arbeiten. Der Soll-Ist-Vergleich zeigt: Wunsch und Realität liegen bei der freien Arbeitszeitgestaltung auseinander. Während mehr als Dreiviertel der Erwerbstätigen flexible Arbeitszeiteinteilung für wichtig halten, hat nur gut die Hälfte diese Möglichkeit. Bei Teilzeitarbeit und Homeoffice gibt es hingegen keine Lücke: Wer so arbeiten möchte, kann das in der Regel auch (vgl. Abbildung 1).
Abbildung 1: Unterschiedliche Arten flexibler Arbeit bei Erwerbstätigen – Wichtigkeit und Möglichkeit
Flexible Arbeit: mehr Chance als Risiko
Die überwiegende Mehrheit der Schweizer Erwerbsbevölkerung bewertet flexibles Arbeiten positiv. 79 Prozent sehen darin die Chance, Beruf und Familie besser zu vereinen sowie Autonomie und Eigenverantwortung zu fördern. Zwei Drittel sehen flexible Arbeit als Möglichkeit, die Produktivität zu steigern. Nur eine Minderheit ist skeptisch. Ständige Erreichbarkeit, Schwierigkeiten bei der Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben sowie Kommunikationsschwierigkeiten im Team sind ihre Bedenken.
Abbildung 2: Chancen und Risiken flexibler Arbeit aus Sicht der erwerbsfähigen Bevölkerung
Arbeitskräftemangel: Potenzial zur Ausschöpfung des Erwerbspotenzials
Zur Entschärfung des Arbeitskräftemangels streben Politik und Wirtschaft eine vermehrte Ausschöpfung des inländischen Erwerbspotenzials an. Unter anderem sollen Teilzeitarbeitende ihr Erwerbspensum aufstocken. Wie zielführend ist dieser Ansatz? Das durchschnittliche Arbeitspensum von Erwerbstätigen ist in der Schweiz mit 79 Prozent bereits hoch. Die Umfrage zeigt: Eine Aufstockung des Beschäftigungsgrads verspricht nur bedingt Erfolg. Nur 13 Prozent der Befragten geben an, ihr Pensum erhöhen zu wollen. Dagegen würde jede/r Dritte gerne weniger arbeiten. Das Bedürfnis nach Erhöhung oder Reduktion des Erwerbspensums unterscheidet sich je nach Branche stark. Am meisten Potenzial zur Erhöhung der Pensen besteht im Bildungswesen (26 %) und im Detailhandel (18 %). Umgekehrt möchte über die Hälfte der Beschäftigten im Bau (54 %) weniger arbeiten.
Flexibilität ist ebenfalls ein Schlüssel, um Nichterwerbstätige in den Arbeitsmarkt zu reintegrieren. Nur 15 Prozent der Nichterwerbstätigen schliessen eine Rückkehr ins Erwerbsleben aus. 38% sind offen dafür, den Weg dorthin über einen Personaldienstleister zu gehen. Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und bei der Wahl des Arbeitsorts sind wichtige Voraussetzungen für eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt – neben einer Arbeit, die sinnvoll ist und Spass macht. Damit scheinen die Möglichkeiten, Nichterwerbstätige zurückzugewinnen, vielversprechender, als bestehende Erwerbstätige zur Erhöhung ihres Arbeitspensums zu bewegen.
Flexible Arbeit: Gegenwart und Zukunft
Flexible Arbeit ist ein Megatrend, der die Mitte der Gesellschaft längst erreicht hat. 1,3 Millionen Menschen arbeiten in der Schweiz ausserhalb einer klassischen, unbefristeten Vollzeitanstellung (vgl. swissstaffing, 2022). Die Umfrage von gfs-zürich im Auftrag von swissstaffing zeigt: Das Bedürfnis nach flexibler Arbeit endet nicht bei der Form des Arbeitsverhältnisses. Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort sind zentrale Bedürfnisse vieler Erwerbstätiger.
Damit ist flexible Arbeit neben Digitalisierung und Bildung eine von drei tragenden Säulen, um die Schweiz wettbewerbsfähig zu halten und für den demografischen Wandel zu wappnen.
Für Unternehmen bedeutet dies: Wollen sie in Zukunft Mitarbeitende gewinnen oder halten, müssen sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und flexibles Arbeiten ermöglichen. Das Abwanderungspotenzial ist real: Obwohl die Mehrheit der Erwerbstätigen mit ihrer Stelle zufrieden ist, wäre fast die Hälfte von ihnen zumindest bei passender Gelegenheit zu einem Stellenwechsel bereit.
| Die Studie: Befragung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter Das Institut gfs-zürich befragte im Auftrag von swissstaffing 1230 Personen in der Schweiz im Alter von 18 bis 70 Jahren. Die Umfrage wurde online (74 %) und telefonisch (26 %) durchgeführt. Sie ist repräsentativ hinsichtlich Alter, Geschlecht und Sprachregion. Die Befragung wurde vom 21. September bis 11. November 2023 durchgeführt. |
Literaturverzeichnis:
- Demografik (2023): Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Schweizer Arbeitsmarkt unter https://www.demografik.org/offering/auswirkungen-des-demografischen-wandels-auf-den-schweizer-arbeitsmarkt, abgerufen am 2.4.24.
