Newsletter April 2024
Die abflauende Konjunktur lässt die Personaldienstleister mit roten Zahlen in das neue Jahr starten. Um 4,5 Prozent ging das Temporärgeschäft im ersten Quartal 2024 gegenüber dem Vorjahr zurück. Das Minus im Feststellenmarkt war mit 6,3 Prozent noch deutlicher. Der Rückgang in beiden Geschäftsbereichen ist ein klares Zeichen für eine schwächelnde Konjunktur. Der Bedarf an Arbeitskräften sinkt bei den Unternehmen. Mit abnehmender Auftragslage benötigen sie weniger kurzfristiges Personal und zögern die Besetzung von Dauerstellen heraus. Nach wie vor gute Chancen haben Fachkräfte in Mangelberufen, etwa in der Informatik, in der Industrie und im Gesundheitswesen. Demographischer und technologischer Wandel lassen die Nachfrage in diesen Branchen wachsen und verändern die Profile in ungeahnter Geschwindigkeit.
«Flexwork: Wunsch versus Wirklichkeit». Unter diesem Motto findet der diesjährige Flexwork-Event am 27. Juni im Kursaal Bern statt. Hochkarätige Gäste wie Prof. Dr. Wolfgang Jenewein, Titularprofessor an der Universität St. Gallen, eine Podiumsdiskussion, sowie die schnellste satirische Protokollantin der Schweiz Patti Basler sind Teil des spannenden Nachmittags. Die Anmeldung ist eröffnet. Sichern Sie sich jetzt einen der limitierten Plätze!
Um die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz von Temporärarbeitenden zu gewährleisten, braucht es eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Personalverleihern und Einsatzbetrieben. Die Branchenlösung QAS von swissstaffing zeigt, wie sich ein sichereres Arbeitsumfeld für Temporärarbeitende schaffen lässt. Was für Personalverleiher und Einsatzbetriebe konkret zu tun ist, um die Arbeitssicherheit zu gewährleisten, lesen Sie im Fachartikel von Julia Bryner.
Bei der Rekrutierung geht es um mehr als Qualifikationen. Auch generationsspezifische Kriterien spielen eine Rolle. Wer sein Recruiting auf die Kommunikationsgewohnheiten und Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen abstimmt, steigert die Chancen, qualifizierte und passende Fachkräfte zu gewinnen und zu behalten. Wie generationsspezifische Rekrutierung aussehen kann, erfahren Sie im Blogbeitrag von Adrian Diethelm, Vorstandsmitglied von swissstaffing.
Wir wünschen eine gute Lektüre!
Ihr swissstaffing-Team
