White Paper – Mehr Arbeitskräfte dank Selbstbestimmung. Erwerbstätige wollen grössere Flexibilität.
Der aktuell herrschende Fach- und Arbeitskräftemangel wird sich in den kommenden Jahren verschärfen. Arbeitnehmende können deshalb ihre Bedürfnisse auf dem Arbeitsmarkt zunehmend durchsetzen.
Eine repräsentative Umfrage von 1230 Personen im erwerbsfähigen Alter zeigt im neuem White Paper spannende Erkenntnisse auf:
- Flexibilität, besonders bei der Arbeitszeitgestaltung, ist für Erwerbstätige zentral.
- In der Realität klaffen Anspruch und Wirklichkeit auseinander. Um Mitarbeitende zu gewinnen oder zu halten, müssen Arbeitgebende flexible Arbeit möglich machen.
- Die Gefahr der Abwanderung ist real: Obwohl die Mehrheit der Erwerbstätigen mit ihrer Stelle zufrieden ist, wäre fast die Hälfte bei passender Gelegenheit zu einem Wechsel bereit.
Temporärarbeit als flexible Arbeitsform hilft, das Erwerbspotenzial im Schweizer Arbeitsmarkt zu heben. Personaldienstleister integrieren einerseits dank niedriger Eintrittsschwellen Nichterwerbstätige in den Arbeitsmarkt. Andererseits ermöglichen sie bereits heute mit ihrem Geschäftsmodell flexibles Arbeiten.
Sechs Porträts und drei Best-Practice-Beispiele illustrieren, wie dies in der Praxis gelingt und wie Unternehmen und Arbeitnehmende gemeinsam durch innovative Lösungen gewinnen.
Flexible Arbeit ist der Schlüssel zur Ausschöpfung des inländischen Erwerbspotenzials und kann den Arbeitskräftemangel mildern. Als Vorreiterin für flexibles Arbeiten trägt Temporärarbeit zu dieser Lösung bei und hilft, die Herausforderungen des künftigen Arbeitsmarkts zu bewältigen.
